12月13日，根据浙建集团 “三个一批”活动要求，集团正式启动公开选拔 “三个一批”活动，旨在进一步拓宽选人用人视野，集聚优秀人才，切实把培养选拔优秀年轻干部作为战略性和紧迫性任务来抓，进一步激活干部队伍活力。
“三个一批”具体内容为：
选拔一批：浙建集团对比较成熟、人岗匹配度高的二级单位中层正职、总部中级主管以上人员，提任浙建集团中层副职；集团对比较成熟、人岗匹配度高的人选，提任中层正职或中层副职。
培养一批：对有一定成熟度、尚需压担锻炼的且没有提拔的两级管理人员，安排在相应的助理级岗位进行培养。
储备一批：对考察后没有提任，但有潜力、可培养的管理人员，列入浙建集团或集团战略性后备人才库，加强跟踪培养。
此次公开选拔分为浙建集团、浙江一建两个层面。
浙建集团：
公开选拔浙建集团中层副职、二级单位总经理助理和总部部门助理。
浙江一建：
集团中层5名，分公司中层5名。
整项工作从12月13日起开始，到12月底完成，采取组织推荐与个人自荐相结合方式开展报名，经过资格审查、组织面试、人员考察等环节，最终确定“三个一批”人选名单。
本次选拔以公开公平竞争择优；德才兼备、以德为先；注重“实际实干实践”为原则，计划选拔一批政治素养好、专业能力强的优秀人才，持续强化企业干部队伍梯队建设，为集团高质量发展提供不竭的动力保障。
活动通知已于12月13日在OA发布，请大家前往网站查看通知，活动具体情况以OA通知为准。
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