今年以来，浙江一建持续聚焦聚力集团“1510”工作主线，围绕落实集团各项决策部署，以全年工作要点和年度目标管理任务落地实施为重要抓手，以钉钉子精神抓好“同心同行”专项行动，大力开展思想连心、建功聚心、技能提薪、服务暖心行动，引导广大职工进一步牢固树立命运共同体、利益共同体、发展共同体意识，助力实现企业高质量可持续发展和职工高品质生活，打造“善美浙建”。
思想连心
共同体意识入脑入心
组织在杭党员前往浙江省档案馆参观“中国共产党人的家风”档案展，党委书记结合企业历史上党课
充分发挥浙江一建“红船精神”青年宣讲团、班前十分钟活动等载体作用，利用微信公众号、官网等平台开展线上线下形式多样的理论宣讲，学习党的二十届三中全会精神和省委十五届五次全会精神。组织在杭党员前往浙江省档案馆参观“中国共产党人的家风”档案展、杭州国家版本馆正心明德展，由党委书记结合企业历史上党课，以实地参观的形式开展党纪学习教育。积极开展新风尚书记行系列活动，组织两级党组织书记在“浙江一建”微信公众号平台谈“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”新风尚，累计发表新风尚书记谈专题6篇。坚持“与企同行”，踊跃参与浙建集团职工运动会，取得团体季军和优秀组织奖的好成绩，并在浙江一建建企75周年当天发布《同心同行 AI一建》庆生推送，向广大职工发放明信片等文创周边。持续开设“一建青新”“一辈子做一建事”专栏，打造一“建”如故特色企业文化，阅读量累计过万人次。
建功聚心
职业尊荣感更稳更强
举办历年来规模最大、涉及人员最多的浙江省房屋市政工程全民安全素养提升行动现场观摩会暨“安全生产月”活动
浙江一建持续聚焦“三支队伍”建设，致力打造出一支砥砺前行、挺膺担当的一建生力军，为企业发展贡献不竭力量。成功举办历年来规模最大、涉及人员最多的浙江省房屋市政工程全民安全素养提升行动现场观摩会暨“安全生产月”活动，承办浙建集团“万人应急演练”启动仪式暨有限空间应急救援比武活动，累计覆盖2000余人次，承办“浙江一建杯”苍南县建筑行业技能竞赛，活动受到《人民日报》客户端、中新网、中国日报、浙江新闻频道等多家主流媒体关注报道。开展浙江一建无人机比武、钢筋工比武、安全技能比武。建设落地付世淋砌筑工作室、吴高利钢筋工工作室、钱祖其木工工作室、梦之翼无人机工作室4家技能工作室，其中，梦之翼无人机工作室被团省委评为浙江省创新创效工作室。开展各类技能比武、培训100余场。集团职工吴高利获得“省住建行业职业技能竞赛暨全国住建行业职业技能竞赛浙江省选拔赛”钢筋工竞赛项目三等奖。集团青年分别在市青工技能比武无人机比赛季军，获评“杭州市优秀青年岗位能手”称号，在西湖区建筑施工班前安全“晨会”技能比武大赛分别斩获第一，第四名。
技能提薪
职工获得感更远更广
召开人才专项工作会议
完善构建多元化、差异化的薪酬分配体系，提升员工积极性，助力浙江一建高质量发展。坚持“引、选、育、用”相结合，将外部优秀人才引进来，将内部优秀人才选出来，通过培训教育提高员工专业水平和综合素质，通过选拔竞聘、挂职交流推动人才内部流动推动干部管理能上能下。召开人才专项工作会议，贯彻落实集团优才专项行动实施方案各项要求，以优化人才结构为主线，以全面提升人才素质为核心，以培养选拔高层次、复合型人才为重点，持续深化人才发展体制机制改革，提升人才底蕴，着力推进一建人才工作创新突破。
服务暖心
普惠性关爱走深走实
开展建筑工人沟通日
浙江一建坚持以人为本，与职工同心同行，多措并举彰显温度力度，同心同行专项行动的覆盖面要进一步扩大。两级工会干部、班子成员进项目开展建筑工人沟通日385场次，覆盖3420人次，征集问题152个，闭环整改率100%。定期慰问困难党员、困难职工、优秀人才，开展职工疗休养工作，强化职工职业健康管理，组织开展职工健康体检，助力职工健康发展。联合杭州市建筑业管理站、杭州日报城市新闻中心、杭州市第一人民医院在杭州银行项目部开展的“党媒连心·健康杭州”党建共建暨大型义诊活动，为项目部工友进行义诊，送上100份中药茶饮包。活动受到《杭州日报》“杭州新闻”客户端关注报道。切实有效地做好对职工关心关爱工作，为一建职工提供更加美好的工作环境。
