南关区坚持把政治素质考察作为干部工作的重中之重，聚焦“考什么、怎么考、如何用”，不断健全考察机制，推动政治素质考察走深走实，为选优配强干部队伍提供有力支撑。
细化考察内容，勾勒政治素质“全景图”。出台《南关区区管领导班子和领导干部政治素质考察评价暂行办法》，细化考察内容和标准，着力破解政治素质考察“考而不准”“考而不实”“考而不用”等实际问题。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，设置《领导干部政治素质正向、反向测评表》，并根据新形势新任务新要求进行适时调整，让政治素质考察可衡量、可识别、可判断。2024年，累计对419名处级领导干部进行了政治素质正反向测评。
拓宽考察渠道，打造立体考察“工具箱”。将政治素质考察贯穿提拔考察、职级晋升、日常考核、年度考核和试用期满考核等各环节，掌握考察对象政治表现。用好谈心谈话传家宝，既谈干部本人，又谈领导同事、服务对象、群众代表，既谈“八小时”之内，又谈“八小时”之外，深度了解政治态度、担当精神、工作业绩和工作作风等“活情况”。坚持多方联动，通过整合个人自评、单位鉴定、个报查核、信访举报、巡视巡察和纪检监察意见等，对干部政治素质进行综合画像，提高考察精准度。
强化结果运用，激活干部成长“动力源”。充分发挥考核指挥棒作用，坚持用事实说话、用数据说话，把政治素质考察结果作为干部提拔使用、评先评优、职级晋升的重要依据，坚决不用政治上的“两面人”。对政治素质存在薄弱环节或苗头性、倾向性问题的领导班子和领导干部，及时通过党性教育、提醒谈话和实践锻炼等方式提升政治能力。2024年，全区共提拔重用政治素质过硬、工作实绩突出、作风扎实的干部45人，评选优秀干部63名，激励干部担当作为。
初审：叶田园
复审：耿凤阳
终审：刘德军
