绿园区:“三个转化”促进人才慰问走深走实

文摘   2025-01-21 11:03   吉林  
年初以来,绿园区不断深化“西城骐骥”突出贡献专家人才储备行动,通过提前摸排建档、细化慰问清单、开展多维交流等方式做好走访慰问人才工作,确保关心关爱人才落到实处。

提前摸排建档,将“被动”转化为“主动”。通过日常工作调研、行业部门推荐等渠道主动发现挖掘全区人才,并将优秀人才选树进“西城骐骥”突出贡献专家人才库,对人才民族宗教、教育背景、工作领域、获得荣誉、项目进展等信息进行登记造册,实现一人一档,提前了解人才缺什么、急什么。年底由行管部门动态更新专家人才信息,确保领导开展慰问工作时“心中有数”,解决困难时“手上有招”,让慰问变成“心连心”的互动。年底,区级领导带头开展慰问30余次,涵盖卫健、教育、科技等6个领域。

细化慰问清单,将“漫灌”转化为“滴灌”。制定《“心系西城人才、情暖骐骥新春”双节慰问方案》,列出调研慰问、召开座谈会、寄送“一封信”等慰问活动清单。由慰问领导向专家人才通报经济社会现状、听取专家人才意见建议、宣传人才相关政策,并对专家人才的意见建议逐一梳理形成清单,并指定专人负责跟踪落实,让专家人才们在细微之处感受到有尊重、有温暖、有收获。共制定慰问清单6项,宣传吉林省“购房补贴细则”,长春市“人才新政3.0版”、“租房和生活补贴办法”,绿园区“金融服务人才创新创业若干措施”等人才政策10余项,以及耕地保护、医疗安全、教师评聘、科技创新等上级行业政策30余项。

开展多维交流,将“浅识”转化为“深知”。通过“四直”(即“直入基层、直抵车间、直插工位、直达地头”)的方式开展实地走访、通过召开“新春茶话会”开展座谈交流、通过电话和网络开展交谈等方式对专家人才开展多渠道慰问工作。对专家人才关心的低(贴)息贷款,购房契税补贴申报等个性问题,由行管部门现场解答;对创新平台申报、补贴线上申请等具体操作问题,由行管部门单独绘制流程图,对具体操作予以明晰。实实在在地为专家人才解决实际问题,减少后顾之忧。截至目前,通过座谈交流、实地走访、电话交谈的方式共解答人才疑问12条。

初审:王梓龙
复审:耿凤阳
终审:刘德军

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