编者按：
淮上区委常委、组织部长
赵海超
淮上区委组织部始终坚持新时代好干部标准，把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程，着力建设一支高素质专业化干部队伍。一是加强政治引领，深化理论教育专业培训推动本领提升。全面加强思想建设，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动淮上新区建设的强大力量。深入实施淮上区年轻干部“能力倍增”计划，推动全区年轻干部学历再提高、阅历再丰富，专业能力再增强。有组织、有计划地安排优秀干部到先进发达地区、项目建设现场和基层一线磨砺真功夫，增强驾驭工作、推动高质量发展的本领。二是树牢鲜明导向，注重政治素质担当作为推动有为有位。坚持把政治标准放在首位，大力培育选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部。建立干部政治素质正负面清单，加强分析研判，作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。三是坚持严管厚爱，强化监督管理关怀激励推动干事创业。完善全方位干部监督信息沟通机制，规范干部监督工作联席会议制度，充实完善干部监督信息库。贯彻落实中央《推进领导干部能上能下规定》及省委《实施细则》，推动干部能上能下。深入了解干部的所思所想，让干部切实感受到组织关怀，积极为其排忧解难。四是做好统筹配备，坚持人岗相适一线导向推动作用发挥。坚持基层一线使用干部导向，深入实施区委“789”工程、持续推进“122行动计划”，推动干部基层一线任职，打通干部任职交流大循环。根据区管领导班子运行情况，及时进行干部调整，进一步增强领导班子凝聚力、战斗力。
▲2024年7月10日，淮上区选调生和储备人才座谈会。
▲2024年9月20日，蚌埠市2024年“小个专”（网络配送员群体）党建工作现场推进会在淮上区召开。
