【固本强基促发展 实干实绩展作为⑤】怀远县委常委、组织部部长王蓓:以正确政绩观“撬动”干部想为敢为善为

政务   2024-11-12 10:09   安徽  

编者按:


  10月17日至18日,习近平总书记再次亲临安徽考察,为安徽发展把脉定向,这是党的十八大以来,习近平总书记第三次来安徽考察调研。市委要求,要迅速兴起学习宣传贯彻热潮,把学习好、宣传好、贯彻好习近平总书记考察安徽重要讲话精神作为当前和今后一个时期全市上下的重大政治任务,以钉钉子精神把总书记嘱托的事办好、把蚌埠的工作干好,确保总书记考察安徽重要讲话精神不折不扣在蚌埠落地见效。


  为进一步营造浓厚的学习宣传贯彻氛围,近日,市委组织部在“蚌埠组工”微信公众号开设“固本强基促发展 实干实绩展作为——学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神”专栏,邀请各县区委组织部部长、全市各乡镇(街道)党(工)委书记等结合工作实际,畅谈如何抓好学习贯彻工作,供大家学习借鉴。
以正确政绩观“撬动”干部想为敢为善为

怀远县委常委、组织部部长

王蓓

  习近平总书记考察安徽时指出,要认真落实“三个区分开来”,充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。怀远县委将深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神,突出严管厚爱促担当,坚持以工作作风看干部、以工作实绩选干部,大力实施“薪火工程”,着力打造“忠专实”“勤正廉”的领导班子和干部队伍。

·突出政治标准,全面精准识别干部·

  “天下至德,莫大于忠”,严格按照新时代好干部标准,突出政治标准和党组织领导把关作用,着力提升知事识人精准度。突出政治标准。坚持把政治标准放在首位,严把人选政治关、素质关、廉洁关,进一步推深做实干部政治素质考察,综合运用日常了解、实地调研和考察谈话、民主测评等方法,全面考准考实干部政治素质和政治表现。注重多维考察。巩固深化“首查首问一测评”考核方式,坚持具象化考察识别干部,完善落实“一个班子一张表”和干部选拔“前中后”工作法。继续用好政绩观偏差主要问题清单,加强和改进综合考核,完善“以下看上、以上看下”双向评价制度,注重运用年度目标考核、季度“赛马”成果,推动干部树立和践行正确政绩观。严把选任程序。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范干部选拔任用程序,做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。严格执行“凡提四必”,以“零容忍”态度防止“带病提拔”,匡正选人用人风气。




2024年7月11日,蚌埠市委常委、怀远县委书记潘君齐主持召开怀远县青年干部座谈会。


·突出学用贯通,大力教育培养干部·
  “育才造士、为国之本”,围绕新时代新征程新要求,有针对性地帮助干部强弱项、补短板,推动干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。强化理论武装。把党的政治建设作为新时代组织工作的重中之重,教育引导广大党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。认真落实领导班子读书班、“第一议题”、专题党课等学习制度,抓实干部经常性学习教育,以思想理论水平的提高促进政治能力、领导能力的提升。夯实专业培训。坚持遵循干部成长规律和干部教育培训规律,围绕全县经济社会发展需要,聚焦干部能力短板弱项,聚焦县域改革发展中急需解决的现实问题,精准推动干部业务培训和知识更新,不断提升干部用科学理论指导工作、拓展思路、解决问题的能力。加强实践锻炼。多途径搭建干部实践锻炼平台,积极融入长三角一体化“外派”,对接上级部门“上派”,扎根基层磨炼“下派”,推动交流轮岗“互派”,有序开展“三跨”交流,切实提高干部解决基层一线实际工作和复杂问题的能力。




10月14日下午,中共怀远县委党校(怀远行政学校)举行2024年秋季学期主体班开学典礼。市委常委、县委书记潘君齐出席并以“取得‘七个新突破’展现‘七个新作为’,在贯彻落实党的二十届三中全会精神上展现怀远担当”为题为学员作开班辅导报告。


·突出严管厚爱,有效管理监督干部·
  坚持把从严治吏作为党要管党,全面从严治党的关键始终把从严管理干部贯穿干部队伍建设全过程。着眼抓早抓小。坚持以制约和规范权力运行为着力点,抓早抓小抓苗头,落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳朵、扯袖子,把干部管理监督的关口前移,防止小毛病演化成大问题。紧盯“关键少数”。紧盯“一把手”这个关键少数,突出抓好对“一把手”和领导班子的监督,充分发挥述职述廉和民主生活会、领导干部经济责任审计对“一把手”的监督作用,加强引导干部和群众对“一把手”的监督。突出严管厚爱。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、为改革创新者消除后顾之忧,进一步完善容错纠错、澄清正名机制,稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用。



2024年6月28日,怀远县2024年经济责任审计工作联席会议在县财政局召开。


·突出实绩实效,大胆使用激励干部·
  “为政之要,莫先于用人”,始终树立正确用人导向,科学合理使用干部,最大限度激发干部斗志、调动干部激情。注重人岗相适。统筹全县干部队伍建设大局,根据工作需要,综合考虑干部素质、德才表现及人岗匹配性要求,在选准人、配强人、用顺人上下功夫,为事业发展选干部、配班子、强队伍。突出实干实绩。进一步树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向,注重将“一线看”“一线用”结合起来,把干部在招商引资、乡村振兴、信访维稳等重点工作中的表现和实绩作为识别、检验干部的重要标尺,真正把实绩过硬的高素质干部及时发现出来、合理使用起来。落实能上能下。认真执行《怀远县推进“有为有位、无为让位”县管领导干部能上能下实施方案(试行)》,完善“下”的渠道,优化“下”的程序,对工作中思想懈怠、落实不力、不担当不作为的干部严肃处理、坚决调整,对敢担当善作为、工作实绩突出的干部及时提拔,以鲜明导向引领担当作为,推动形成每个岗位都可“有为”,干好工作都能“有位”的良好局面。
  路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者,而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。只要有愚公移山的志气、滴水穿石的毅力,脚踏实地,埋头苦干,积跬步以至千里,就一定能够把宏伟目标变为美好现实。







来源:怀远县委组织部

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