建龙北满特钢2024届大学生入企见面会圆满举行

文摘 2024-08-14 20:24 黑龙江

为加速新入职大学生的角色转变与职场融入，推动公司人才战略深入实施，建龙北满特钢于8月13日隆重举行2024届大学生入企见面会。公司总经理巩飞、党委书记王伟先、副总经理何平、各单位一级主管、安全生产技术室主任、大学生导师、往届优秀大学生代表及全体新入职大学生齐聚一堂，共同开启了一段新的人才发展旅程。

建龙北满特钢人事行政部部长赵相隶

会议在公司党委书记王伟先的主持下拉开了序幕。会上，人事行政部部长赵相隶详细解读了《建龙北满大学生培养方案》，该方案紧密围绕公司人才战略，通过“H型双轨晋升通道”，明确了职前培养、轮岗历练、定岗培训、定向发展四个阶段的详细规划。此外，方案还精心构建了大学生的学习、交流、实践、成长晋升一体化平台，全方位促进个人成长与公司发展同频共振。同时，为确保培养效果，对大学生及导师的激励机制进行了明确界定，以激发双方潜能，共促人才辈出，使大学生迅速成长为公司的中坚力量。

建龙北满特钢研发部见习工程师杨宇

往届优秀学生代表杨宇分享了个人成长经历与职场心得，为新入职大学生提供了宝贵的建议与指导。他鼓励大家要勇于接受挑战，主动学习，脚踏实地，注重细节，通过不断反思与总结，为职业生涯奠定坚实基础。

随后，庄重的拜师仪式将会议推向了高潮。新入职大学生以最诚挚的态度向导师们呈递拜师贴，表达了对知识的渴望与对导师的敬仰。导师们则郑重承诺将毫无保留地传授自己的专业技能与经验，助力弟子们快速成长。这一环节不仅加深了师徒之间的情谊，更传承了公司精益求精的工匠精神。

东北大学材料工程专业毕业研究生申佳宁

新入职大学生代表申佳宁在发言中表达了对未来的憧憬与决心。他表示将秉持持续学习的态度，将所学知识与实践紧密结合，勇于创新，不断提升自我，为公司的发展贡献自己的力量。

建龙北满特钢轧钢厂技术质量室主任胡金海

大学生导师代表胡金海代表全体带徒师父向大学生们做出了庄严承诺。他表示将尽己所能，将专业技能和多年学习成长的经验毫无保留地传授给大家，以身作则，努力提升大家的职业素养。他承诺将耐心指导并助力弟子们更快速、更高效地成长，确保每名大学生都能真正学到知识与技能。

建龙北满特钢总经理巩飞

巩飞对2024年新入企大学生表示欢迎，并对他们寄予了殷切希望和要求。

一、融入团队，拥抱变化。要迅速适应职场环境，以开放的心态融入团队，与同事们携手并肩，共同面对挑战，共同成长，将个人的力量汇聚成推动公司发展的磅礴力量。

二、把握机遇，践行初心。要珍惜公司提供的良好发展平台，把握机遇，践行初心，将所学知识与实际工作紧密结合，用实际行动践行对职业的热爱与对事业的执着。

三、勇于创新，持续精进。要保持一颗求知若渴的心，不断学习新知识、新技能，勇于尝试新方法、新技术，将理论知识与实践经验相结合，不断推动工作流程的优化与升级。同时，也要保持谦逊的心态，向身边的同事、导师学习，不断提升自己的专业技能与综合素质。

四、挑战自我，逐梦前行。要设定自己的长远目标及阶段性目标，拥有闯荡艰险的勇气和迸发磅礴的决心，秉承“只争第一，从点滴做起”的企业精神，在未来的工作中，要勇于迎接挑战，在公司的广阔舞台上实现个人价值与公司发展的双赢。

建龙北满特钢党委书记王伟先

会议最后，王伟先就新入职大学生的生活、工作、培养等方面对各单位提出了具体要求。他要求各单位应严格遵循《建龙北满大学生培养方案》，分阶段实施培养计划，一级正主管作为人力资源首要责任人需重点关注大学生成长，通过谈心、座谈等方式关心其学习与生活，助力其快速融入团队。同时，人事行政部需紧密跟踪培养进展，定期总结评价并灵活调整策略，确保问题及时解决并丰富业余生活。大学生应珍惜培养机会，加速自我提升，为成才打好基础。导师则需承担起传道授业的神圣职责，倾囊相授，共同促进大学生的全面发展。

此次见面会的成功举办，不仅为新入职大学生搭建了展示自我、交流学习的平台，更为公司人才战略的深入实施注入了新的活力与希望。建龙北满特钢将继续秉承“尊重人、培养人、激励人、成就人”的人力资源理念，为每一位员工的成长与发展提供有力支持，共同书写公司更加辉煌的明天。

建龙北满

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