东京都知事小池百合子今日宣布，从明年4月起，东京都厅将率先导入“每周三休”和“部分育婴假”制度，旨在进一步推动女性积极参与职场，并促进员工的工作与生活平衡。这一举措瞬间成为日本网友讨论的热点，并称这措施是「这是人类文明向前的一大步！」
日本长期以来以高工时文化著称，而过度劳累的工作模式导致很多人难以平衡家庭和工作，甚至影响生育率及人才流失问题。小池百合子在东京都议会的第4次例行会议上提出，从明年4月起，东京都政府将推动“每周三休”的弹性工时制度，这是现行弹性上班制的进一步延伸。目前，东京都厅已允许部分员工每4周增加一天额外的休假日，而新的制度将进一步允许所有员工每周多休一天，正式实现“每周三休制”。这不仅是东京都厅提升工作灵活性的举措，更是一种倡导全社会工作方式改革的宣言。根据日本媒体《朝日新闻》报道，这项制度将为员工提供更大的时间自主权，让他们能够在每周内自由选择休假一天的方式，从而有效地缓解育儿压力，并减少因家庭原因辞职的情况。除“每周三休制”外，小池百合子还推出了“部分育婴假”制度，特别针对家中有小学三年级以下8儿童的员工。该制度允许员工每天减少最多2小时的工作时间，为育儿提供更多灵活性。这对于双职家庭或需要独自抚养子女的职员来说，是一项非常棒的政策。这制度旨在支持父母在工作和家庭责任之间找到平衡，让育儿不再是职场女性或家庭的单一负担。小池百合子在会议上强调：“相关的改革措施，先从都政府自身开始做起。我想建立一个女性活跃职场的模式，然后推广到各个地方。”这些改革能否引发其他企业或地方政府的效仿，也是外界关注的重点。如果制度仅限于公务员内部，那么其社会影响力可能有限。而能成功扩展至整个社会，则可能成为日本劳动制度改革的标杆。小池百合子的提案一经宣布，迅速引发社会广泛讨论。一部分人对此表示支持，认为这是日本社会劳动方式转型的重要一步。一名在东京都政府工作的员工表示：“如果能实现每周三休，真的会让我们有更多时间陪伴家人，提升生活质量。”然而，也有一些反对声音，认为此举可能带来效率下降的风险。一些中小企业主担心，如果每周三休制被广泛推行，可能会增加企业的用人成本，尤其是需要聘请更多临时工以填补人手缺口的情况。其实AI时代马上到来，人类的工作效率也将大大提升。东京都的率先推行，或许能为其他地方政府和企业提供参考，进一步推动全国范围内的劳动制度改革。小池百合子的这一举措，无论在性别平等还是工作模式改革方面，都具有里程碑意义。随着政策逐步落地，我们将见证东京都如何为实现更和谐的工作与生活关系树立榜样。![]()
