点击上方蓝字，关注 半个杨梅
哈喽呀！我是杨梅
95后护士，承蒙厚爱
关注我，为你分享「护士经验」
其实，每个人的职业之路并非一帆风顺。
就像我现在距离上一份工作已经有6个月的空窗期了。
但这份工作并不是和本专业相关，所以没有加入简历当中，所以我已经有11个月的空窗期。
在每一次面试中，HR总会问你上一份工作是去年年底吗？
也会好奇那么长的空窗期，你都在做什么？是躺平还是在提升自己呢？
所以，我们在面试中，医院为什么都会问空窗期呢？
1. 担心你能力不足，所以没工作
医院在招聘护士时，往往会关注应聘者的空窗期。
面试官可能会想，这么久没工作，难道是其他医院都不愿意录用你？
如果很多医院都没录取，面试官可能会认为你能力有问题。
这也是人之常情，毕竟医院招聘护士是希望你能立即投入工作。
2. 考虑你的稳定性
面试官还可能担心你的稳定性。
他们害怕招你进来没几天，你又有别的想法辞职不干。
所以在面试时才会像查户口一样，问你是否未婚、居住地、有无男朋友，甚至家里几口人也会问及。
此外，空窗期久的护士可能职业技能生疏，在进入临床时难以适应。
这也是为什么很多医院倾向于招聘有经验的护士。
3. 担心你职业规划不明确
面试官可能会担心你的职业规划不清晰，不知道自己想干什么。
特别是在年轻人中，想法多、变动大。
面试官担心你可能在医院工作一段时间后，又去考公务员、考研或考编，从而离开临床岗位。
其实，空窗期并不是一种罪过，它只是职业生涯中的一个阶段。
空窗期可能源于多种原因，如家庭原因、个人兴趣、职业规划调整等。
空窗期并不意味着能力不足、稳定性差或职业规划不清晰。
相反，它可能是护士自我成长、调整心态的一个过程。
那么面对空窗期，我们可以采取以下措施：
①充实自己：利用空窗期学习新知识、提高专业技能，为重新投入工作做好准备。
②明确职业规划：思考自己的职业发展方向，制定明确的职业规划，让面试官感受到你的决心。
③积极沟通：在面试时，主动向面试官解释空窗期原因，表达自己对临床工作的热爱和决心。
④展现稳定性：通过过去的经历和成就，证明自己的稳定性和适应能力。
写在最后
在职场的道路上，我们可能会遇到所谓的“空窗期”。
那段时间里，我们没有工作经历。然而，这种现象并不可怕，只要它的原因并非消极的逃避或放弃，我们都可以坦荡地面对，无需遮掩。
在面试时，主动而坦诚地表达出自己在空窗期中的成长、学习与自我提升，这不仅能够展现出个人的价值，还能证明自己与岗位的匹配度。
通过这样的沟通，我们可以有效打消面试官的疑虑，让他们看到我们对工作的热情和对未来的规划。
每个人都期待能够尽快找到一份心仪的工作，而展现自我价值和岗位匹配度的能力，正是我们迈向理想职位的关键。
愿大家在求职的旅程中，都能够保持自信，用积极的态度去应对每一个挑战，早日找到那个既能实现自我价值，又充满热情与期待的职位。
END
编辑 | 杨梅
排版 | 杨梅
更多精彩请关注@半个杨梅
第一时间收看更多好文
👇👇👇
作者简介：杨梅，95后护士｜平平无奇废话小天才｜专注个人成长｜努力搞钱。
麻烦点个“赞+在看”，你的喜欢就是我分享最大的动力。
