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哈喽呀！我是杨梅
95后护士，承蒙厚爱
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失业9个月，我不是没有找过工作，每当我想尝试转行，却屡屡发现每个职位都对相关工作经验有着明确的要求。
这仿佛一堵无形的墙，将我无情地阻隔在外。
虽然许多企业并未在招聘信息中明确指出必须对口专业，但实际上，它们对相关工作经验的需求却是不言而喻。
这一点，无疑成了我求职路上的巨大障碍。
然而，当我想要回归自己的本专业时，又发现即便所有条件都符合，却在年龄或学历这两个环节上再次遭遇挫折。
25岁以下，高中起点本科学历，这些看似简单的条件，却让我感受到了一种赤裸裸的歧视。
最后我发现，不管你工作经验再丰富，但你学历不足也是无用功。
那么，现在的企业为什么都会倾向于年轻应届生呢？
是因为他们充满活力、可塑性更强，还是因为他们在薪资待遇上更具优势？
医院对年轻应届生的偏好，一方面可能源于对新鲜血液的需求。
这种需求不仅体现在医疗机构对活力与创造力的追求上，更在于年轻毕业生所具备的最新专业知识和技能。
随着医学领域的不断进步，医院需要不断注入新鲜的思想和前沿的技术，以保持医疗服务的高质量和高效性。
因此，年轻应届生往往被视为具有潜力和可塑性的宝贵资源，他们的加入能够为医院带来新的活力和创新动力，满足医院在快速发展中对专业人才的需求。
另一方面应届生也有一定的自身优势：
①学习能力强
应届毕业生通过在校期间的理论学习和临床实践，不仅锻炼出了较强的学习能力和适应力。
而且这些能力使得他们能够在步入临床工作后，迅速地适应医疗环境，有效地应对各种复杂的突发状况。
他们在医院中承担着大量的临床任务，展现出极高的工作热情和责任感。
同时，医学领域本就日新月异，它要求我们必须秉承“活到老，学到老”的理念。
在这个行业中，持续的学习能力不仅是专业发展的需求，更是职业生涯中不可或缺的核心素质。
②听话易管理
对于社会人员，应届毕业生更听从上级的安排和指导。
这种听话的态度，使得他们在面对工作任务时，能够严格按照医院的规定和流程执行，从而降低了医院的管理成本。
此外，应届毕业生的可塑性较强，他们在工作中更容易接受新的观念和技能培训。
这种适应性使得他们在面对医院内部的管理制度时，能够迅速适应并融入其中，从而使得整个团队更加和谐、高效。
③年轻耐抗
大部分应届毕业生正值二十出头的青春年华，他们干什么事情都充满了旺盛的精力。
尤其是护士这一职业，由于工作性质的特殊性，需要经常值夜班，因此，招聘一些年轻力壮的毕业生来承担夜班工作成为了必然选择。
护士的工作本就繁重，而夜班更是考验一个人的耐力和责任心。
但因为应届毕业生精力足，学习能力强，能更快上手，独立值班，所以医院当然更倾向于应届生。
然而，这种倾向是否公平，是否考虑到那些因年龄或学历限制而无法进入职场的人们呢？
写在最后
看到网上有句话说“放下面子，总会找到工作的。”
这句话似乎在告诉我们，不要过于在乎所谓的面子问题，勇敢地去寻找工作机会，总能找到适合自己的岗位。
然而，在实际的求职过程中，我们发现事情并非如此简单。
有时候，我们不仅仅是在挑选适合自己的工作，相关企业也在对我们进行筛选。
希望大家都能找到合适的工作吧，也祝我自己。
END
编辑 | 杨梅
排版 | 杨梅
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作者简介：杨梅，95后护士｜平平无奇废话小天才｜专注个人成长｜努力搞钱。
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