重磅，明年三明医改将在11个城市试点
文摘
2024-12-24 12:26
浙江
据悉，三明医改将于明年1月份在以下11个城市展开试点：湖北十堰、河南周口、山西长治、广东惠州、河北石家庄、江苏盐城、浙江湖州、湖南湘潭、安徽合肥、广西南宁以及福建泉州。选择这些城市，应该是在不同经济发展水平的地区检验三明医改的效果，也应该是三明医改5年全覆盖向纵深推进的标志。其实，无论在不在试点城市，三明医改都不远了，5年，并不是多长的时间跨度，转眼即逝。不同的医生，确切地说，不同医院的医生，对三明医改的预期是不一样的，有的翘首以盼，有的山雨欲来，有的顺其自然。大三甲医院的大主任，年薪低于50万估计很难接受，而二甲医院的主任，年薪20万可能就差不多了。尽管三明医改的一个重点是三个结构调整，即：缩小机构间绩效工资差距、优化科室间薪酬待遇差距、调整绩效工资构成比，通俗来讲，就是缩小医生之间的收入差距，但涉及到不同级别不同水平的医院、不同级别不同水平的科室、不同级别不同水平的医生，如何设计年薪，是一刀切还是个体化，争论很多。有人认为三明医改的年薪有明确的定义：（1）基本年薪：主任医师30万元，副主任医师25万元，主治医师20万元，住院医师15万元;技师、药师类按照同级别医师80%核定;护师类按照同级别医师类70%核定;行政后勤人员按照医师类40%核定;村卫生所人员基本年薪10万元。（2）根据岗位职责履职考评情况对部分人员上浮20%、下浮50%，奖优罚劣。有人认为这不大可能，具体施行的过程中肯定会根据实际情况进行调整。有人认为明确的年薪标准是可能的，可别忘了还有绩效调节，实际到手有多少，超过年薪标准和低于年薪标准，差距不会小。不管怎样争论，结果只有在三明医改到来后才能见分晓。我觉得吧，对于三明医改要有一颗平常心，年薪制无疑引人关注，不过三明医改最主要的目的是节约医保资金，在各行各业都不好过的今天，医生想提高薪酬几乎是不可能的，客观地面对降薪才是现实。有用的一定是、从来都是，规划，规划应对各种可能的情况，规划工作，规划生活。三明医改来不来，降薪都是主旋律，钱少了还得工作、还得生活不是？明天未可知，或者已可知，那又能怎样，怎样都得好好地过。明年1月份又有11个城市三明医改试点，或许有你所在的城市，或许没有。
