职称不可能绝对公平，但不能绝对不公平！
文摘
健康
2024-12-30 13:00
浙江
乌鲁木齐市水磨沟区人民医院原党总支书记、院长王某某违反民主集中制原则，作风霸道问题。2019年5月，王某某在院务会研究重大决策事项时，行事霸道、“搞一言堂”，将与其意见不一致的一名参会人员赶出会场。2023年8月，王某某在院考核会上，任性妄为，因个人分数在全院最低，其当场否决评分规则并要求重新制定，导致该院职级晋升工作一度停滞。王某某还存在其他严重违纪违法问题。2023年12月，王某某被开除党籍、开除公职，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。单从通报理解，可能是该领导在职称晋升人员中分数最低，而且事先他还不知道。医院的最高领导分数最低，医院的最高领导事先不知道自己分数最低，这都是让普通老百姓感兴趣的话题。理论上，职称和职务属于两条线，职称对应临床，职务对应行政，但实际上，由于编制少，职称晋升在很多医院都约定俗成要考虑对医院的贡献，行政管理者一般会有不同程度的“加分”。肯定不是绝对公平，你管理得再好和职称有什么关系呢？你管理得好应该在职务晋升上加分啊！但医务人员能够理解，毕竟管理者为医院做出了贡献，这是相对公平。但是行政人员加分也要有个度，如果行政人员随随便便加的分，临床一线要花巨大的精力才能达到甚至拍马都不可及，就是绝对不公平了。通报中的领导，我估摸着可能临床能力并不太强，临床工作做得也不太多，所以即使加上行政分数还是全院垫底，这就没办法了。别看医务人员和三教九流的人都打交到，但其实相当纯粹，就如同生活在象牙塔里，不去蝇营狗苟，不去趋炎附势，不问人情世故，因而也最为在乎公平公正、最为追求公平公正、最为看不惯不公平、不公正，这也使得医院成为最讲公平公正的地方，公平公正作为传统深深刻在医院文化里，无论最高领导还是普通员工，无不自觉遵守。
应该这么说，偶尔做些擦边儿的事在所难免，但谁要敢明目张胆，必然会被千夫所指。医务人员这个职业几乎都是高学历、高素质人才，奉献牺牲是他们骨子里的品质，而且久居象牙塔，社会磨练不多，再加上技术极为专业，喜欢折腾的也不多，但凡能过得去，医务人员都会以大局为重，不以大局为重的，也都逆来顺受了。
医务人员这两个特点是矛盾统一的，反映在现实中医务人员的诉求是：不可能绝对公平，但不能绝对不公平。假如一个医生诊治了900个病人，和他竞争同一职称的医生诊治了1000个病人，这项内容两人分数差不多，这是相对公平；假如他诊治了100个病人，和他竞争同一职称的医生诊治了1000个病人，他分数还比人家高，这是绝对不公平。
绝对不公平的事情出现，必然有领导在随意改变规则或是随意制定规则。随意改变规则、随意制定规则可能一时受益，但终究堵不住员工们的悠悠之口，终究免不了付出代价。
