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许多公司会临时雇佣一些人来为公司提供特定的服务,这些服务可能是咨询服务、技术服务,或是为了促进业务成交,需要居间人促成合作。这些服务都需要向个人支付相应的费用。
然而,很多财务人员无法正确区分:临时工究竟是按“工资”扣个税还是要按“劳务报酬”扣个税后进行结算?
临时工工资属于“工资”
还是“劳务报酬”?
税务局回复:若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。
那么,公司和临时工到底是不是雇佣关系?
(1)如果签订的是劳动合同,就是劳动关系。
按月正常发放工资的,“是否雇员”选择“是”,填写正常工资薪金报表。
企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬,按照“工资薪金”代扣代缴个税,同时需要帮临时工代扣代缴社保。
“工资薪金”个税执行7级超额累进税率,扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员工为单位提供发票。
(2)如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。
不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否” ,填写劳务报酬报表。
企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
劳务报酬个税的税率为20%—40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本,需要个人提供发票入账。不过,个人提供劳务不超过500元的情况下,企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。
大多数公司基本上会有临时工、实习生和试用期的员工,这些用工企业到底给缴不缴社保?
1.临时工分为三种情况:
①签订劳动合同,定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同,那肯定形成了雇佣关系,是一定要缴纳社保的。
②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。
③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。
因此,临时工缴不缴社保,取决于属于上述哪一种情况。
2.实习生到单位来实习,不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣关系,不缴纳社保!
3.试用期员工,根据社会保险法规定的,用人单位应当自用工之日起30天内缴纳社保。不缴纳其实是不合法的,可以仲裁。
试用期包含在劳动合同期限内,员工试用期也要缴社保。
4.劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤保险,一旦出现伤亡会受连带责任的。
5.还有三种人不用缴纳社保:非全日制用工、退休返聘人员、聘用其他单位的停职人员。
支付劳务报酬的5大误区
大家注意防范!
误区一:支付自然人的劳务报酬,不需要发票就可以税前扣除。
纠正:以上理解是错误的,前面也说,企业支付自然人的劳务报酬,需要取得发票,才可以税前扣除。
误区二:支付自然人的劳务报酬,在代开发票环节税务局征收个人所得税。
纠正:
1.自然人取得劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得申请代开发票的,在代开发票环节不再征收个人所得税。在次年进行个人所得税汇算清缴,适用3%—45%的个税税率。
2.如果自然人是通过园区代开发票的,在代开发票完结会直接完税,不会计入年底汇算清缴。
误区三:支付自然人的劳务报酬,支付方在预扣个人所得税的时候直接乘以20%税率计算。
纠正:以上理解是错误的,需要先计算收入额,再按照税率20%预扣个税。
误区四:支付自然人的劳务报酬不超过800元的,无需申报个税。
纠正:以上理解是错误的,劳务报酬所得每次收入未超过800元的,由于计算预扣预缴时“劳务报酬所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算”,所以应预扣预缴个人所得税税额为0。0并不代表不需要申报。
误区五:支付同一自然人的同一项目的劳务报酬,一个月内多次取得的,每次都可以减去800元或者20%扣除。
纠正:以上理解是错误的,劳务报酬所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。
编辑:翟梓琪
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