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开车的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位。
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
师傅临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子。
不想说出心里话：跟着你混，看不到将来。
不想戳穿：你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
仔细想想，真是人性本善。作为领导，定要乐于反省，才能使公司发展得更好。
作为一个领导，你得问自己，司机为什么要跟着你混？
1、信任
当初招司机来的时候，怎么答应别人的就应该怎样做到，说到做到，如果不是你当初说的话，别人怎么会来，但是你要是一直出尔反尔，那么你们之间的信任就会越来越少，最后导致大部分司机离职！
2、平等
不要觉得自己是领导，就高人一等，就可以对驾驶员呼来喝去，如果想让驾驶员尽职开车，你也要把他当做自己人对待，人都是相互的，你怎样对待驾驶员，他就会怎样对待工作！
3、体谅
别想着司机就是为自己打工的，司机不是机器，情绪也会有起起伏伏，别总盯着工作，生活上也可以多一些关心，司机感受到了温暖，自然就愿意继续跟着你干了。
4、前途
人怎么能满足于现在？就算是车子，工作时间长了也总有报废的一天。你若是让司机们觉得跟你干有盼头，那么，他们都会铁定心跟定你！
5、工资
最后也是最重要的！
不要总说，认真干，公司不会亏待你的！而一直用各种套路抠扣甚至不发工资！
请替司机换位思考。
别给我谈理想，我的理想就是不上班，我出来工作就是为了钱，工资按时发我就积极！家里有父母等着赡养，有孩子等着上学。
要想有好的驾驶员，首先必须是个合格的领导者！这些条件必须满足！
这世道，大家都不容易。珍惜当下那个日夜为你卖命，事事为公司考虑的司机。对他们少一些苛责，多一些理解，他们会助你走的更远！！
