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来源： 紫牛新闻
一名公交车驾驶员在开车途中使用手机听音乐，公交公司发现后，认为其严重违反公司规章制度，从而解除了与其劳动合同。公交司机认为公司解除劳动关系违法，起诉到法院索赔13万余元。4月24日上午，宿迁市宿城区法院开庭审理了该案，驳回了公交车司机的诉讼请求。
法院审理后查明，马某与公交公司于2016年4月开始签订劳动合同，一年一签。2023年8月1日，马某与公交公司签订《全日制劳动合同书》一份，约定马某从事驾驶员工作，劳动合同自2023年8月1日起至2024年7月31日止，驾驶员有22项行为之一的，公交公司可以单方解除合同，其中包含在驾驶车辆过程中（含行驶途中和站台停车期间）使用（含接打、查看等）通讯工具（手机）的。
法庭播放的车内监控录像显示，2023年8月22日，马某在驾驶公交车过程中，有伸手拿手机、滑动手机屏幕，看手机屏幕等使用手机的行为。马某在法庭上也承认，是在看社交媒体上对刀郎的采访视频。
2023年8月24日，公交公司安排约谈马某，对马某开车过程中使用手机进行调查并向其出示监控视频，马某表示知道行车中禁止使用手机的规章制度，并认可当时使用手机播放抖音里收藏的视频。
公交公司认为，马某的行为严重违反公司规章制度。根据双方签订的劳动合同第九条，公司有权解除与原告的劳动合同。同时，公司在单方解除劳动关系时通知了工会，工会亦履行了监督的义务，符合法律规定，并不存在违法解除的情形。
马某后向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，公交公司应向自己支付违法解除劳动合同赔偿金133646元。后仲裁委员会作出仲裁裁决，对马某的仲裁请求，不予支持。
马某对裁决结论不服，起诉到宿城区法院。法院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。马某与公交公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，马某应遵守公交公司的劳动纪律和规章制度。驾驶员在行车中使用、查看手机导致注意力分散，从而增加交通事故的风险，严重威胁到道路交通安全、乘客和自身的安全。
马某作为公交车司机，在进入驾驶区域及行车过程中使用手机的行为，属违法行为，严重违反用人单位的规章制度，故公交公司解除与马某之间的劳动合同并不违法。法院最终驳回原告马某的诉讼请求。
马某对判决结果不服，当庭表示要上诉。
