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◎掘金日本房产（ID：Japan_gold）| 李亚
大家好，我是李亚。我在东京向大家问好！
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我们到底该如何养老？保证老去后的生活质量以及医疗条件，似乎成了最近大热的话题。但若要是从国家层面谈及全民“侍老养老”的问题，应该没有比陷入重度老龄化多年的日本更具有发言权了。索性今天这篇文章便简单讲一下，平日里比较多人关心咨询的“外国人怎样在日本养老”的方方面面。只持有某种长期签证，没有日本永住，不加入日本国籍，能享受到日本的养老福利吗？
当然前提条件是，持有各类长期签证的外国居民，也要缴纳至少满10年以上的日本年金，到了65岁之后便有资格领取日本的养老金。日本的年金制度（养老金）的加入具有强制性的：不论国籍，只要是年满20-60岁定居在日本的对象人群，即便是外国身份，也必须按时缴纳相应费用。不过，针对不同对象有着不一样的年金缴纳标准。一般来说，持日本经营签、工作签需要缴纳的是“厚生年金”，同时会覆盖家属们（持家族签证）的“国民年金”（基础）部分。年龄已满50-60岁以上，想移居日本享受医疗、养老等福利待遇，该申请什么签证？
首先，就结果而言，日本没有任何签证政策限定高龄人士（老年人）申请的。但从实操角度来看的话，像一般的工作签、技能签，不管日企、外企也很难突然给高龄外国人发放聘请offer，且被聘方是相当被动的。已有5、60岁以上的普通人想移居日本，最灵活的操作还是申请日本的【经营管理签证】，条件优越者可直接办理【高度人才投资经营管理签证】。这两种签证，对申请人的年龄都没作太多要求，申请人可掌握主动权。尤其普通的经营管理签证，对语言、学历、职业背景都不设限制，但维系签证仍是需要一定成本的。想了解更多【高龄签证申请】关键，或者想对比“普通经管”和“高度人才”签证，哪种更适合自己的朋友，可以扫码添加下方微信具体沟通：50-60岁以上的申请者， 怎么增加经营管理签证通过的成功率？日本作为老龄化比较严重的国家，他们更希望通过经营管理签证和高度人才签证吸引一些年轻并且能够创造价值的人。所以超过5、60岁的朋友在申请时，我会给到的建议是——从以下两个方面比旁人着重更多说服力！所以为了补足高龄的印象减分，申请人要证明自己在日本确实要经营事业，而且这个事业有合理可行的计划。在日本经营事业的内容，要更加明确完善，事业计划的合理性也要更加充足。
第二个是要想办法证明在日本的事业不受年龄以及健康状态的影响。日本一直是高龄社会，经常能见到70岁以上的人工作，所以高龄从事经营管理事业并不是不可能被接受。但是随着年龄的增长比如到了80+，身体的健康可能会对事业的可持续性造成很大的影响，所以年龄越大申请难度越高。这个也是为什么我们咨询的时候会建议接近60岁的申请人最好尽快申请。中日两国的养老政策（身份）会冲突吗？
拿到日本长期身份后，或者中途离开日本，之前已在国内/日本缴纳的养老金怎么办？根据我国《关于获准出国定居的退休人员加入外国国籍后仍可享受退休待遇的规定》其中提到，
“已获准出国定居的退休人员，加入外国国籍后，根据劳动保险条例‘凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员(包括学徒)，不分民族、年龄、性别和国籍，均适用本条例’的精神，可以继续享受国家对获准出国定居的退休人员规定的退休待遇。”
也就是说只要申请人持有国内的离退休证明以及在退休前办理好相关手续，并且拥有养老金账户等，就可以享受到相应待遇。
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反过来，如果在日期间考虑放弃身份回国，在日本已经缴纳的养老金保险费会退还回来吗？
没有日本国籍的人，在日本在留期间加入年金且超过6个月缴纳保险费的情况下，从回国之日（在日本没有住所之日）起2年内可以申请领取养老金退出补助金。叫做“脱退一時金制度”。
具体金额的裁定申请和说明在各地年金事务所可以办理，如果自己不清楚可以委托税理士代办。
总结来说，中日两国养老政策并不冲突，符合条件的人员想领取“两份”养老金也并非不可能（毕竟也是自己预存缴纳的钱）。
另外，也不用担心加入日本年金缴费不满10年的话，这笔钱会打水漂“便宜”了日本政府，随时可申请退还。
篇幅有限，今天先从“签证政策”操作的角度来解释日本养老，后面有机会再跟大家聊聊日本的养老待遇，可以保持关注~
老龄化是全球不可逆的形势，现当下已有不少国人通过海外资产配置“身份+房产”投资日本，提前部署退休养老的计划。
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