近期，《浙江共产党员杂志》刊发“厚植乡村人才沃土，为新时代乡村人才振兴提供强力人才支撑”一文，点赞云和以“云和师傅”人才品牌为牵引，不断健全乡村人才发展生态，助推山区县域乡村振兴的做法。全文如下：
习近平总书记指出，“人才振兴是乡村振兴的基础”，强调要“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。丽水市云和县立足山区人口小县实际，坚持把人才建设作为乡村振兴的基础性工程来抓，以“云和师傅”人才品牌为牵引，不断健全乡村人才发展生态，为山区县域乡村振兴注入强劲的人才动能与智力源泉。
不拘一格选人才，让“乡土专家”变为“头雁人才”。 一是破“四维”举才识才。出台《“云和师傅”培育认定管理办法》，打破传统“四唯”评价标准，创建“问技术水平、问生产效益、问社会贡献”三维评估认定机制，设立“云和师傅”创新人才、精英人才、领军人才三级管理体系，与省市县人才体系贯通，依次纳入县级F类、E类、D类人才管理，真正将有技能、有经验、有贡献的人才选出来，让乡土人才充分享受相应层级的子女就学、金融贷款等人才优惠政策，盘活干事创业“一池春水”。目前，已培育“云和师傅”各层级人才3000多名。二是多领域培育人才。向国家市场监督管理总局申请注册5大类50个类别的“云和师傅”技术项目。根据县域产业布局，构建涵盖种植养殖、乡村工匠、木制玩具、来料加工、乡村运营等九大领域“云和师傅”人才体系。依托“成人技工学校+产业教学示范基地+民间研究所+科技示范基地”的“政产学研”技能培训联供体，每年定期培训一批“云和师傅”，并签订行为承诺书，规范约束其行为，提升“云和师傅”技能认证权威性、严肃性。三是跨区域回引人才。打破以往户籍限制，引导在云和创业就业的“外乡人”加入“云和师傅”队伍，出台《云和县乡村振兴“两进两回”实施意见》《鼓励支持云和师傅返乡二次创业若干政策》等政策，引导在外发展“云和师傅”回乡创业，吸引一批青年人才回乡发展。
因地制宜用人才，让“泥腿工人”变为“共富导师”。一是名师帮带梯次培养人才。实施农村实用人才创业带头人“十百千”帮培工程，聘请“云和师傅”担任乡村振兴导师，采取“老带新”“一对一”的育才模式梯次培育乡村振兴人才，每年每个“云和师傅”结对帮扶1个村和3-5户农民，每年培养1-2名学徒成长为“云和师傅”后备力量，实现“培育一个、带动一片”的示范效果。截至目前，由“云和师傅”组成的帮扶团，累计培养认定农村实用人才1.14万人。二是搭建人才创新发展平台。整合20个“云和师傅小微产业园”和“农创客创业孵化共富基地”等培训创新载体，打造乡创人才引育孵化阵地，为“云和师傅”“青年农创客”等提供场地、资金、技术支持。同时，依托云和县入围省级现代农业园区契机，推进云和雪梨共富示范带、雪梨创新融合全产业链和规模种植核心区、加工流通功能区、农旅融合体验区、绿色生态示范区的“一带一链四区”建设，不断为新农人创业创新提供产业实践平台。目前，园区已孵化落地农业项目30余个，创造产值约2.9亿元。三是建立联农增收共富机制。成立“云和师傅立德共富奉献服务团”，建立“党建+云和师傅农业企业+农户”共富增收机制，打造70个“共富工坊”，带动群众实现家门口就业5000余名，每月人均增收2000多元。
暖心服务聚人才，让“便捷式服务”变为“增值式服务”。一是全领域扩展人才服务广度。营造实干创业的良好环境，建立“县区-乡镇（街道）-村（社区）”三级人才服务网格，实现人才创新创业服务“全周期”“全覆盖”，让乡村人才安得了心。二是全链条加大人才扶持力度。面向乡村人才招募“公园乡村运营官”，借助乡村闲置资源，限期免费为乡村人才提供办公场所，并每年统筹安排500万元对卓有贡献的运营团队和创业主体进行激励扶持，通过服务保障让更多乡村人才扎根乡村。三是全周期提升人才服务温度。实施创业致富带头人产业贷款贴息，将“云和师傅”服务事项纳入创新技能人才服务“一类事”，有效解决“云和师傅”在平台、资金、技术等方面的难题。建立劳动力援助服务中心，为“云和师傅”留守父母、子女建档跟踪服务，有效消除人才外出的后顾之忧。制定《“云和师傅”职业发展通道设置指引》，从技能提升、技能评价、薪酬激励等方面破解“云和师傅”职业成长难题。设置“云善·爱才奖”激励机制，对各领域优秀“云和师傅”给予荣誉表彰和相应待遇。
