号外！号外！
12月28日上午
浙江省人才创新案例（2024）评选活动
颁奖仪式在杭州市举行
来自云和的
“打造乡村振兴头雁人才
推动‘云和师傅’技能促富”案例
成功入榜
获评最佳案例奖
“云和师傅”既是诞生于云和田间地头的农村技术人才队伍，也是云和20年来探索劳务输出、技能创富、人才品牌、产业赋能等一系列共富发展路径的领航员。2003年，云和在全国率先提出“小县大城”发展战略，压茬推进“万名农民下山转移”“大搬快治解危清零”“大搬快聚富民安居”工程，带动4万多名农民易地搬迁、60%的山区人口下山转移，而“云和师傅”队伍的成员就来自这些下山农民。20年间，他们所从事的，就是帮助下山农民谋出路的“民生工程”。
“2004年，我们通过走访、考察、培训，从全县农村技术人才中筛选出了首批34名‘云和师傅’，为他们发展生产、推进异地开发提供各项技术、服务支持。”“云和师傅”协会党委专职副书记毛荣理介绍，身为“云和师傅”，不但要“靠技术吃饭”，更要“靠技术成才”，要做乡村发展、农民增收事业的带头人。
创建至今，全县累计培育20批共计814名“云和师傅”、1000多名“后备师傅”，他们的足迹遍布31个省区、355个市县、3786个乡镇，带动全国各地特别是中西部地区的100多万名农民脱贫致富，年创造社会经济效益超130亿元。过程中，叶先宏、柳荣伟、雷岩德等一批优秀师傅代表先后涌现，他们或是成功破解西部地区食用菌灭菌难题，获聘“省级科技特派员”；或是孤身闯荡苏州，在太湖之滨打造碧螺春茶园；或是四度援疆，不远万里指导新疆农户种植食用菌，助力当地打赢脱贫攻坚战，为欠发达地区实现高质量发展和技能共富提供可复制、可推广的经验示范。
2024年是全面深化改革的关键之年，回看过去，展望未来，“云和师傅”再赴新征程。在丽水市委组织部、云和县委组织部的市县联动推进下，《“云和师傅”培育认定管理办法（试行）》顺利出台，建立起“问技术水平、问生产效益、问社会贡献”三维评估认定机制，打破了传统“唯学历论”的聘用标准，将“云和师傅”的培育范围从先前单一的食用菌产业向种植养殖、非遗传承、乡村运营、文旅融合、电子商务、木制玩具等九大领域延伸，并配套建立异地认证机制，让在外创业的百余名云和籍师傅也能第一时间享受“人才新政”。
持续扩面推进下，近五年来，云和累计培训农民5.8万余人次，全县技能人才总量增长至2.68万人，新增农创客420名、农村各类实用人才14860人，带动农民转移劳务经济净收入达到10.1亿元。
以此为基础，与职业技能等级能力相匹配的“云和师傅”技能人才等级认定标准和评选机制同步“出炉”。云和借此一举打通“云和师傅”与省、市人才培育体系间的壁垒，将“云和师傅”创新人才、精英人才和领军人才分别纳入云和县F类、E类、D类人才管理，推动县域人才体系与师傅队伍全面接轨融合。
“新管理办法出台后，我们这些种地、养鳖的农民也能靠技能评上高层次人才，享受到县里给技能人才的优惠政策，大家干事创业的积极性更高了！”“云和师傅”卜伟绍从事生态鳖养殖行业27年，是云和山区水产养殖的带头人之一，自从成为县级E类人才，他也能像正高级职称专业技术人才、博士研究生一样，享受到相应层级的子女就学、落户安居、医疗救护、金融贷款等人才优惠政策及服务保障。
在云和县委、县政府二十年一以贯之的实施推进下，如今的“云和师傅”队伍不断回应时代发展需求、释放本土高技术人才活力，先后培育本土“云和师傅小微产业园”20余个、“共富工坊”70余家，推动600余名师傅受邀参与技术入股或成为“政府雇员”，为山区小县“人从哪来”“才怎么育”“产业如何兴”等一系列问题书写了精准有力的实践答卷。
“未来，我们将聚焦乡村全面振兴目标，持续擦亮‘云和师傅’品牌，迭代政策制度体系，打造更高素养、更高技能的乡村振兴人才队伍。”云和县委人才办负责人表示，云和将以更高水平赋能山区县域产业发展，为中国式现代化乡村振兴人才队伍建设打造有成效、有特色、可复制推广的县域样板。
来源：童话云和
一审：王茜茜
