绩效考核全流程(超详细)

文摘   2024-11-08 12:59   安徽  
绩效不是“大姨妈”,每月考核一次、走走形式就没了,它应当发挥对企业的战略作用。然而,很多企业的绩效考核,还不如没有考核。考核不严格,就是个形式;考核太严格,就变成了变相扣工资

绩效到底怎么做才能发挥激励作用?
绩效制度体系如何设计?
绩效考核指标如何分解到每个人?
绩效面谈怎么谈才不是白谈?
绩效考核结果如何应用?

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(原主题已更改为:绩效考核全流程)


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