年度薪酬分析怎么做?这次彻底讲清楚了!

文摘   2024-11-19 09:57   安徽  
薪酬是企业最大的人工成本。无论是涨工资,还是涨福利,或者是做薪酬预算,HR都需要给老板证明,每一分钱都是花在刀刃上

那么HR如何证明企业的薪酬是合理的?最直观地方式,就是年度薪酬分析了,通过薪酬各类数据,给老板一份有说服力的薪酬分析报告。

比如:

薪酬构成分析

薪酬要素与固浮比分析

人力成本比分析

薪酬成本与业绩增长分析

薪酬增长率分析


那么对于HR来说,到底如何最好薪酬分析呢?薪酬数据如何运用呢?欢迎报名我们今晚的免费直播课《年度薪酬有效性分析》。点击以下直播预约,即可免费报名,预约成功后,开课会收到微信提醒哦~

△今晚19:40开播,点预约即可成功报名

(原主题已更改为:年度薪酬有效性分析


课程课件PPT还可以免费下载哦~部分课件截图动态展示如下:



如果您错过了精彩直播
下图可扫码一键【全部预约
报名近2个月所有课程
免费直播,不再错过
每场超过5000名HR已预约

人资有料
叫我HR,叫我人力运营、叫我HRBP,叫我COE,叫我SSC,叫我LD、叫我TD、叫我OD,选了这一行就进入到对知识和管理无休止的学习中!
 最新文章