为进一步规范中层干部选拔任用工作，近年来，安徽巢湖市通过防范于前、约束于中、惩戒于后等监督管理举措，科学规范中层干部选任工作程序和管理机制，切实营造风清气正的选人用人环境。
明确中层干部选任标准、选任流程、工作要求等。会同市委编办，建立中层干部选拔任用预审报告制度，重点围绕酝酿动议、资格条件、选任方式进行审核，特别是对拟提任人选的“三龄两历一身份”，是否符合所在单位的“三定规定”岗位设置和职数配备要求、有无混编混岗等方面严查细审。今年以来，共受理33批中层干部预审101人次。
推行中层干部选任全程纪实制度，印发全程纪实工作清单，对中层干部选任的酝酿动议、推荐考察、征求意见、会议集体研究、任前公示等关键环节和重要情况进行全程纪实；编印《党委（党组）讨论决定干部任免会议专用记录本》，督促各市属单位研究干部任免事项落实专本专记，选任各环节纪实材料及时整理归档。
建立电话、信访、网络、短信“四位一体”举报平台，充分发挥群众和社会的监督作用；综合运用巡视巡察、考核考察、信访举报、审计等成果，加大提醒函询诫勉力度，注重将苗头性倾向性问题抓早抓小。结合市委巡察，同步开展选人用人专项检查，注重对中层干部选任程序、交流轮岗、担当作为情况等情况进行全面监督检查。
内容来源：中国组织人事报
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