近年来，山东昌邑市聚焦年轻干部岗位历练不足、斗争经验缺乏等问题，以新入职5年内的年轻干部为重点关注培养对象，开展“砺金实训”活动，以实战历练助力年轻干部成长。
定期举办训练营，设置学、思、鉴、行、写、讲6大培训板块，分批分类开展集中培训。开办“周末研学堂”，组织学员自愿报名参加，重点围绕办公软件操作、短视频制作、公众号编写、公务接待等基本素能开展培训，通过专业人才领学、年轻干部互学、课堂随机考学、评先树优促学等方式，增强课堂吸引力和感染力。
建立“导师有约”帮带机制，通过本人自荐、单位推荐、点名调配等方式从业务骨干、优秀村（社区）党组织书记等5类人员中选拔储备90余名帮带导师，围绕双招双引、信访维稳等领域建立8个导师库。每周开展1次实训沙龙活动，采取小班制形式，开展帮带教学、组织实景演练。目前，已开展活动6次，培训年轻干部280人次。
举办成长实战营，采取组织“点兵”、干部领题相结合的方式，组织干部开展1—3个月的跟班实训，先后有120名年轻干部领题城市更新、乡村生态振兴等项目。综合干部岗位需求，先后选派200余名年轻干部到党政综合部门重要岗位、偏远乡镇一线历练。
内容来源：中国组织人事报
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