为将街区党支部打造为坚强战斗堡垒，推动新兴领域党的组织体系全覆盖工作提质增效，近日，上海静安区委组织部推出街区党支部书记队伍培养“365成长计划”，并同步推出《街区党支部履责指南》。
据悉，自今年新兴领域党的组织体系全覆盖攻坚行动启动以来，静安综合分析街区党员人数、“小个专”数量、沿街商业密度等，划定覆盖范围，已成立50个街区党支部，并以“专兼结合、以专为主，内外搭配、以‘内’带‘外’”的原则配强街区党支部书记队伍，全区超过30%的街区党支部书记来源于“小个专”等新兴领域。
街区党支部书记在走访中发动新就业群体参与基层治理。
为让街区党支部书记到岗后迅速转变角色，在街区一线发挥示范带头作用，静安区推出党支部书记队伍“365成长计划”。该计划紧密贴合街区党支部书记队伍的履职需要和成长需求，重点聚焦街区党支部书记快速适岗、提升履职水平、强化跟踪问效3个成长阶段，全面提升政治引领能力、系统学习能力、协商治理能力等6项素质能力，全力做好结对带教、配套资源支撑、激励约束等5项成长支撑，全周期、全链条、全方位做好街区党支部书记队伍的培养、关心和支撑。
街面业态丰富，人员构成多元，街区党支部如何发挥作用面临挑战。静安区推出《街区党支部履责指南》，围绕组织生活规范化、党员管理精细化、走访联系常态化、问题响应高效化、资源联动一体化、治理参与多元化、阵地运营专业化，构建“定岗知责—履职尽责—考核明责”街区党支部“三责联动”体系，让街区党支部“按图索骥”开展工作。
居民区党总支书记与街区党支部书记师徒结对。
而为了进一步将街区党支部书记“扶上马再送一程”，静安推出“青蓝携手”做法，让资深居民区党总支书记与街区党支部新任书记进行师徒结对，做到一对一带教、面对面辅导，快速提升新书记的能力水平。
“下一步，依托区、街镇两级城市基层党建（基层治理）学院，我们将以街区党支部书记任职年度为培养周期，从教育培训、实践锻炼、结对带教、关心关爱、跟踪问效等方面入手，着力打造一支懂社会、会党建、善引领、能治理的街区骨干队伍，持续推动街区高效能治理、带动区域高质量发展。”静安区委组织部有关负责同志表示。
内容来源：组织人事报微信公众号
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