“我们一定要学习掌握好先辈们做群众工作的宝贵经验，将其运用在以后的工作中。”近日，杭州市钱塘区选调生汤莎莎在中国延安干部学院参加干部教育培训后感慨。
近年来，钱塘区紧盯选调生在基层墩苗成长的路线目标，抓住选调生“2年固塔基，5年强本领”成长黄金期，充分发挥选调生专业特点特长，靶向提升能力本领，激发创新活力。
在“2年固塔基”阶段，突出政治标准，将选调生纳入全区干部培训整体规划，利用组织部长“入职第一课”、延安红色研学班、“钱塘潮学”理论学习等特色载体和学习资源，强化选调生思想淬炼、政治历练。
在“5年强本领”阶段，开展“十大基层一线”专项实践行动，选派选调生到拆迁维稳、增值化服务窗口、平安信访等急难险重岗位摔打历练。同时，构建选调生正负积分指标体系，实现选调生基层表现动态积分，将积分结果与年终考核定档、提拔使用、职级晋升等挂钩，对年度积分排名末的，进行提醒谈话预警。
内容来源：中国组织人事报
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