高校入职避坑指南
1. 安家费扣税问题
如果高校一次性发放安家费并扣税，这可能会导致你最终拿到手的钱减少。此外，这还可能影响你的税率，使你的月薪税率上升到20%甚至更高。如果离职，你还需退还安家费及扣除的税款。
2. 教学设施不足
在面试时，可以留意教室是否配备必要的教学设备，如话筒、音响系统、翻页笔以及网络连接。这些都是高效教学的基本工具，缺乏这些设施会让你的教学变得艰难。
3. 办公室缺少打印机
在面试期间，观察办公场所是否配备了打印机。考虑到高校教师日常需要打印大量的文件，打印机的存在至关重要。
4. 3年期考核隐藏条款
实行预聘-长聘制的高校通常会在3年后进行中期考核。务必仔细审查合同中的具体要求，特别是关于论文发表数量和级别，以及科研项目的具体规定。
5. 服务期条款与高额违约金
许多高校会设置较长的服务期，并伴有高额违约金以防止人才流失。务必仔细考虑这些条款，以免将来陷入法律纠纷。
6. 研究方向过于单一的团队
提前查看所在学院的研究方向，确保它们与你的研究兴趣相匹配。如果研究方向差异过大，可能会导致你在学术社区中被边缘化。
7. 缺乏硕士点的学校
尽量避免进入那些没有硕士点的三四线院校，因为这些地方不仅难以提供足够的发展空间，而且未来想要跳槽到更好的平台也会更加困难。
8. 需要先做师资博士后
有些学校要求新入职的教师先担任几年师资博士后，这是一种过渡性质的职位，目的是推动青年教师产出更多研究成果。但这可能会导致过度的压力，不利于长期发展。
9. 过度强调人脉资源
如果在面试过程中，领导明确表示除了看重你的科研能力之外，还非常重视你的人脉资源，这可能不是一个好的迹象。高校应当注重个人的学术能力和贡献，而非仅仅依赖人际关系。
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