塔河县高度重视到村任职选调生培养管理使用工作，在统筹规划、严格管理、关心关爱上下功夫，引导到村任职选调生融入基层、锤炼作风、增长才干，为全县年轻干部队伍建设注入新鲜血液。
坚持精准选派，下好到村任职“先手棋”。综合研判选调生成长背景、专业特长、发展潜质等因素，结合全县11个村的村情发展现状，在选调生入职后全部安排到村，担任村党支部书记助理或村主任助理，直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展、信访维稳等重点工作，不断提高解决实际问题的能力。积极引导选调生进家门、察实情、听民声，组建“乡镇领导+驻村第一书记+村书记”帮带指导团队，通过走访“两委”、党员代表、种植大户和贫困户，切实把任职村的实际情况摸实，把存在的问题摸准，把群众所思所盼摸透。充分发挥考核“指挥棒”作用，将帮带情况、工作成效、导师评价作为到村任职选调生培养管理的重要参考，对工作有成绩、发展有潜力的及时纳入优秀年轻干部后备库培养，不断激发选调生干事创业内生动力。
选调生国情调研
坚持思想引领，释放干事创业“强动能”。将选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划。组织到村任职选调生参观县域内二十二站林场、十八站乡等地的文化长廊、超早熟大豆、五味子等种植基地，使其深刻感受党建在推动县域产业升级以及保护历史文化、促进民族团结等方面的关键作用。大力拓展到村任职选调生思维视野，先后带领15名到村任职选调生参观七三一部队遗址、北大荒博物馆、大庆铁人纪念馆。在齐齐哈尔兴十四村重点调研了村级党建示范点建设和特色产业项目建设情况。在甘南县重点调研了乡村振兴学院、大学生实习实训后勤保障基地，了解甘南县乡村产业发展、人才培训培养、集体经济建设情况和政校企合作情况。通过“实地观摩+座谈交流”的方式，不断提升其知识修养和实践能力。
到村任职选调生服务群众
坚持正向激励，用好关心关爱“助推器”。加强部门统筹协作，形成乡镇党委监督管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理的“三位一体”管理格局。严格执行选调生到村任职、思想汇报、请销假等各项制度，县委组织部通过不定期抽查、实地走访等方式及时了解掌握选调生开展国情调研和为民办实事情况，确保选调生驻村驻得稳、扎根扎得实。积极引导到村任职选调生紧扣乡村振兴、基层党建等中心任务，高质量撰写国情调研报告，通过现场展示汇报、现场答辩等形式，对调研报告进行综合评定、提出意见建议，并将评定结果纳入选调生年度考核和平时考核，作为评先评优、提拔使用重要依据，有力推动选调生成长成才。
供稿：中共塔河县委组织部
推荐：地委组织部干部调配科
校对：向志贤
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