发展之要，育才为先。近年来，松岭区始终树牢为党育人、为国育才的工作理念，紧紧抓住全面提高人才素质能力根本任务，多点发力、多措并举，精准化、“滴灌式”培养人才，激励各类人才各尽其能。
精准滴灌，厚植沃土。以强化思想引领为基准点，用党的创新理论铸魂育人。突出思想引领。将习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作为重要任务，突出加强青年干部思想政治教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导青年干部读原文、学原著、悟原理，依托“十大基地”开展红色教育，教育引导青年人才在学思践悟中汲取奋进力量。突出素质提升。持续用好“岭上课堂”教育培训品牌，举办“淬炼青春本色 彰显青春担当”年轻干部培训班，紧扣发展需要和青年人才能力短板，量身定制课程，开展命题式情景再现等专题培训，全区53名青年人才参加培训，有效提升了青年人才破解难题的能力水平。突出搭台赋能。坚持“老带新”“师带徒”“精兵带新兵”，建立由领导干部、业务骨干、行业专家等30余人组成的师资队伍，培养青年骨干人才。先后组织“青松杯”公文写作技能竞赛、“遵法守法 筑梦松岭”公务员法知识竞赛、“松缘·岭上人才”联谊交友、“‘松’迎英才建新功 ‘岭’贤聚智促发展”青年人才主题演讲比赛等各类活动，提振人才队伍活力。
培土蹲苗，强筋壮骨。力争打造高水平人才队伍，培育“雏雁”丰翼。注重正向引领。年初以来，1名社区任职大学生提拔副科级岗位，1名区级科技特派员被聘为黑龙江省科普专家，1名教师荣获全省模范教师称号，示范带头作用充分发挥。注重实践锻炼。注重在实践中发现、培养、造就人才，把推进重点产业、重大项目建设等与人才使用相结合，主动搭台子、压担子，今年以来，9名干部到一线岗位挂职锻炼，先后11名“助力乡村振兴万人计划”人员、7名选调生到社区任职，强筋骨、长见识、练心性。提拔任用21名在吃劲岗位、基层一线和急难险重任务中表现突出的优秀年轻干部，各类人才在攻坚克难、勇挑重担中加速砥砺品质、增长才干。注重外引内培。深化地校合作，2批次61名黑龙江科技大学安全工程学院应急技术与管理专业的大学生，分别在应急、住建、文旅、市监等重点岗位实习实训，达到了引入专业力量排查安全生产隐患的效果。建立硕士研究生联合培养机制，结合“支林计划”，今年以来吸纳2批次3名东北林业大学优秀学员在机关部门实习实训，在实践中“强筋壮骨”。
壮苗出穗，严管厚爱。积极构建人才协同服务体系，打造待遇适当、保障有力的人才工作生活环境。强化日常严管。把从严监督贯穿青年人才日常管理全过程，定期与青年人才谈心谈话，及时了解青年人才心理状态，对于苗头性、倾向性问题第一时间提醒。组织青年人才观看警示教育片，到廉政教育基地开展现场教学，增强青年人才纪律规矩意识，教育引导青年人才扣好廉洁从政立身的“第一粒扣子”。强化关心关爱。优化服务，解决“关键小事”，持续强化人才住房保障，加大人才公寓供给、突出人才公寓管理，让人才居住得更加安心、省心、舒心。走访慰问“支林计划”大学生、支医支教援助人才，从饮食、住宿、保险等方面给予全方位保障。释放政策活力。用好用足人才政策，持续释放聚才惠才叠加效应。1名“地委书记进校园”引进人才落实政策补贴，1名事业编人员考录松岭区本地公务员岗位，2名“三支一扶”服务期满人员落实事业编制。打破人才流动壁垒，10名区外人才因父母和工作需要，对口安置区内岗位，以政策红利优化人才发展生态。
供稿：中共松岭区委组织部
推荐：地委组织部人才工作科
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