近年来，呼玛县始终坚持把贯彻落实《公务员法》及其配套法规作为规范全县公务员日常管理的重要保障，从精准选用、培训、管理等方面入手，科学制定工作措施，培育适应新时代发展的能力素质，有效加强了全县公务员队伍建设。
精准选用“强队伍”。抓好抓实公务员队伍“源头工程”，以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构为重点，综合分析研判全县公务员空编情况和队伍现状，对艰苦偏远乡镇适当放宽报考条件，降低报考门槛和学历要求，增强岗位吸引力，注重为专业性较强的县直部门设岗招录专业型干部，科学合理确定招录计划。注重把基层一线作为培养锻炼新录用公务员的主阵地，积极为新录用公务员成长搭平台、压担子，建立帮带培养机制，帮助新录用公务员快速了解基层情况、积累工作经验，促进能力水平不断提升。2024年共招录公务员19名，选调生15名。
精准培训“提素质”。坚持把提升公务员理论素养和业务水平作为培养锻造公务员队伍的重要抓手，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合县情实际，通过“引进来”、“走出去”和“线上线下”相结合的方式，开展精准靶向训练。以县委党校为“主阵地”，邀请省委、地委党校教授及有关行业部门专家开展党员能力素质提升培训班、科级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班等培训班次13期，培训干部1986人次。依托区域框架合作协议，累计选派年轻干部30余名前往安徽亳州、广东揭阳等地体悟实训、跟班锻炼，引鉴发达地区产业发展、经济管理经验，促进干部在实践中见世面、长才能。
精准管理“添动能”。严把工作程序，做实做细日常管理工作，用好用活公务员信息管理系统，结合公务员转正定级、登记、考核、职务职级变动、奖惩、辞职、辞退、退休等业务，实时更新维护公务员队伍相关信息，确保数据真实可靠、随调随用，为分析研判公务员队伍结构、合理制定公务员招录计划、职级晋升等工作提供基础数据支撑。突出政治标准，坚持树立奖优罚劣、公平公正、关心关爱的正确晋升导向，充分发挥职级晋升激励作用，鲜明树立重实干、重实绩、重实效的考核导向，分类制定考核办法，改变“一刀切”的考核模式，并将考核结果作为公务员选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据，对年度考核优秀的192名公务员进行嘉奖，对连续三年年度考核优秀的22名公务员记三等功，有效调动了全县公务员工作的积极性和主动性。
推荐：地委组织部公务员二科
供稿：中共呼玛县委组织部
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