干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。松岭区始终把干部教育培训作为提升干部队伍整体素质的重要途径，着力打造“岭上课堂”特色教育培训品牌，探索干部教育培训新模式，点燃干部教育培训“新引擎”，努力为“六个现代化新松岭”建设锻造“尖兵”队伍。
《“首战之地”60年》红色情景党课演出现场
坚持政治导向，筑牢思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将党的二十届三中全会精神作为干部教育培训“必修课”，明确课程比例要求，引导党员干部用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。突出区域特色，文化“铸魂”，实用“培根”，充分利用本地红色抗联文化资源，改漫灌式为浸润式教育模式，让红色文化浸润党员心房，相继开发了红色情景党课《“兴安长子”践初心》《“首战之地”60年》等优秀课程内容，进一步引领广大干部赓续红色血脉，锤炼能力本领。2024年以来，依托“岭上课堂”特色培训品牌，举办各类干部教育培训主体班次3期，累计培训800余人次，全面增强干部的党性修养和政治素质。
坚持需求导向，夯实履职能力。牢固树立按需培训理念，统筹分析研判重点产业发展需求和干部队伍建设需要，面向松岭区党员干部开展培训需求调研工作，征集意见建议300余条，为优化主体班次结构和课程设置提供翔实依据。积极适应干部履职需要和专业特点，广泛吸纳25名各领域业务骨干、专家学者和处科级干部为区委党校兼职教师，征集统计、安全等专业专题30余个，形成了专家学者讲理论、领导干部讲政策、业务骨干谈经验的多层次多角度多领域培育体系。发挥干部教育培训联席会议统筹作用，会商确定培训主题、内容和方式，结合产业发展、基层治理和能力作风建设等重点领域工作实际，分级分类开展培训工作，避免理论与实践相脱节的现象，不断满足干部多层次、差异化的培训需求，推动干部教育培训工作由“大水漫灌”向“精细滴灌”的转变。
坚持效果导向，强化质效管理。坚持实训实效原则，不断完善干部教育培训考核管理长效机制，充分发挥区干部教育培训工作领导小组职能，统筹制定全区干部教育培训主体班次规划，明确各成员单位责任分工。开展全过程培训管理，严格培训纪律，完善了班主任跟班管理、培训效果评估、学员考核评价等管理制度，着力提升培训实效。将干部教育培训情况作为年度考核、提职晋级的重要依据之一，切实增强干部参与培训的积极性和主动性。积极开展授课效果评估，对课程设置、课程内容、培训方式和培训效果等进行满意度测评，根据学员反馈及时调整改进，推动干部教育培训工作不断优化。
坚持实践导向，锤炼实干本领。大力推广以理论辅导为核心，以现场教学、研讨交流和实地锻炼等为抓手的培训模式。加大实战化教学比例，综合运用“应急处置”“信访调解”等主题模拟教学，党建引领产业发展和基层治理等案例教学，以实训实练提升干部实践本领。落实区委“五个一批”培养要求，有计划地采取挂职锻炼、轮岗交流等多种途径，为干部成长搭台、压担，提升干部应对复杂局面的能力。2024年以来，41名年轻干部到一线岗位挂职锻炼，100余名干部参加专项历练，300余人次党员干部参加急难险重工作，干部队伍在实践实战中增强本领、提升能力。
供稿：中共松岭区委组织部
推荐：地委组织部干部教育科
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