呼玛县始终把培养选拔选调生作为加强年轻干部队伍建设的重要抓手，持续深化选调生“育用管”工作，以链条式管理抓实选调生队伍建设，不断建强选调生“培育链”、“使用链”、“管理链”，努力锻造一支政治坚定、扎根基层、敢于担当、堪当重任的选调生队伍。
注重综合培养“育”，打造本领过硬“预备队”。强化“链端”培育，助力干事创业，切实用活用好“墩苗历练+一线锤炼+识别发掘”的选调生培养体系和选调生到村任职培养机制。“一线锤炼”促提升。下沉式安排20名选调生参与拟定土地承包合同工作，对村集体土地利用现状和机动地等情况进行“拉网式”摸排，推动选调生在工作中快速了解村情村貌。“充实才干”促成长。选派选调生参与高标准农田建设、美丽村庄创建、乡村民宿开发等基层重点项目、重要工作，切实保证选调生在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、强本领。“跟踪护航”促见识。助力选调生开拓视野汲取先进地区发展智慧，今年选派6名选调生到哈尔滨规划展览馆、齐齐哈尔市兴十四村等4个地点走访调研、观摩学习，全面增强服务基层素质能力。
聚焦事业为上“用”，畅通高效用才“专用道”。严把“链基”实践，锻炼提升才干，采用向内轮岗、向外交流、向上学习、向下锻炼“四向机制”，有计划地让选调生到基层一线交流学习、蹲苗历练。焕活力，向“内”轮岗交流。经过乡镇党委精准研判和综合分析选调生性格特点、专业特长、发展潜力等因素，将选调生从工作单一、接触面狭窄的岗位，调整到党群口、组织口等交流轮岗，探索“综合+业务”模式，激发选调生队伍干劲和热情。扩视野，向“外”交流。选派4名选调生，赴山东省研学，采用专家学者“教”、实地参观“学”、研讨交流“悟”等方式，有效提升选调生的履职任职和服务群众能力。建平台，向“上”跟班学习。积极搭建平台向外推介展示，依托县委党校，举办到县跟班培训，突出“以践代学、以干代训”根本目的，通过专题学习、座谈研讨、基层调研等方式，全方面锻炼选调生能力素质。挑重担，向“下”锻炼能力。引导选调生深入群众生活和企业生产，了解其“急难愁盼”，为其“纾困解难”，选调生共参与基层网格化矛盾化解132次，为企业政策解读23次，走访慰问困难群众68人次，深入“爱老之家”食堂、幸福大院互助养老院、便民驿站开展志愿活动100余次。金山乡选调生积极承担画山景区志愿者工作，旅游热门季节开展讲解服务30余次，帮助游客解决诉求15次。
推荐：中共呼玛县委组织部
供稿：地委组织部干部调配科
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