根据日本内阁官房的【２０２２年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請】的规定，10月份迎来内定解禁。
10月3日是十月份第一个工作日，好多企业都在当天举办内定式，正式给学生颁发采用证书（正内定）。
图：朝日新闻20221003期-「きょう、各地で内定式 3年ぶりの対面も 一足早くあった企業では」
1分钟科普
什么是内定解禁日？对就活生意味着什么？
内定解禁日，是指企业可以正式和学生签订劳动合同的日子。企业向学生提交正式的内定书（之前是内内定），学生向企业提交入社承诺书。而被邀请参加内定式，拿到正式内定的学生，这个时候才可以说算是真正上岸了。
并不是所有同学们都松了一口气。内定解禁了，但是还没有拿到内定怎么办？情况相当ヤバい？不要慌，先来听听这些好消息。
很多企业的新卒采用活动并没有结束，
机会还有很多
内定解禁之前，内内定辞退非常常见。越是接近解禁日，发生就会越频繁。而被内定辞退的企业，为了满足采用计划人数，就必须继续采用活动。
而且有很多优秀的日本企业，只是因为在留学生中不太有名，所以没有被注意到。拓展自己的眼界，与很多优质公司接触，或许也是不错的选择。
来看我们JW的名师推荐留学生去哪些日本企业
第二新卒政策规定，
毕业三年内都能参加新卒采用
就職・採用活動に関する要請的官房文件里，特别规定，毕业三年内都可以按照新卒来对待。要积极提供就业机会。所以，哪怕今年没能进入心仪的企业，机会也还是有的。
采取行动
※首先，心态调整，JW的辅导理念，一直告诉同学们沉着冷静，不要慌张。机会任何时候都有，每个人的情况不一样，不需要太过在意周围同调。就职的目的，不是拿一把offer，而是根据未来的你的人生规划，拿到成功可能性更大的offer。
※继续留意采用信息，同时拓展眼界，多渠道了解企业信息。
*不知道怎么调查，或者想要了解更多企业信息的同学，欢迎扫码文末二维码咨询。
※然后就是不断磨练自己的实力了，无论是简历，网测还是面试做好随时可以出战的准备。
一般面试从参加说明会到拿内定至少要经过1个月~1个半月。其中还要经过年末调整，所以，留给同学们的时间确实也不多了。
说了好消息，最后很遗憾，小编还必须当个恶人告诉大家一个坏消息。
虽然说机会有很多，但是企业只会采用优秀的人。所以说，为什么手握一把内定的人，企业会更想要。何况现在的ジョブ型转型期，更是如此。（说好的专一性和忠诚心呢哭）
因此如果你手里没有内定，或者作为第二新卒。如果你不能展现出比内定者，或者新卒更高的实力水平，可能并不那么容易拿到offer。
如何短期提升实力？比起专业能力，提升你的日语表达，日语会话逻辑思维，会更能出效果。
另外，考虑你的就活战略是不是出错了。
先来看一个现实数据
2023卒的新卒求人倍率是1.58，数字上来说，和实力没有关系，正常就活的话躺着也能拿1.5个offer。
如果你一直在准备，但是一直不成功。有没有考虑过，是不是战略出错了。我们JW根据过往大量学生的案例，总结出了留学生经常犯的勘違い。说不定你已经中枪了。
十月份，
喜迎国庆，喜迎金秋，
也希望各位同学能获得属于自己的收获的季节！
JW在就活支援最前线，与各位同学同在！
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