问
无日本学历，能否在日本就职？
先来看几个日企官网信息
↓↓↓
出处：講談社HP
出处：德勤日本HP
先说结论：即使是海外大学毕业，没有日本学历其实也是能应聘绝大部分的大手公司的。
原因很好理解：
（一）为了公司的国际化考虑，需要有更多高度外语能力的人才。
（二）是因为少子高龄化的影响，劳动力不足，海外简历能让公司遇到更多人才。
所以是国内大学毕业，无论是人还在国内，还是人在语言学校，都是有投递大部分大手企业的资格的。
特别注意
通过海外投递求职的机会将会越来越多：
特别是疫情时代以来，多数大公司都在进行网络选考，也就是「申请表（ES）提交」、「能力测试（SPI等）」、「面试」都在线进行。这为海外投递创造了环境，越来越多公司正在开放直接海外招聘的渠道。
出处：電通HP
问
那么，日本公司在采用新人的时候最看重什么呢？
日本公司的选考，比起学历这个门槛而言，更关注每个人的「人間性」。分三个方面来说就会，能力、经验、性格。
关于能力
1
日语能力
日语能力，这一点恰恰是好多同学最容易疏忽，但确实最最重要的一点。
好多同学都对自己的日语能力的判断有误解，觉得自己通过了N1，日语学习就毕业了，接下来就是专业学习了。
可事实上，好多面试官可能笑呵呵的夸同学日语好，但是实际上，日语说的好，但是还不足以达到可以放心一起工作的水平。
日本企业对留学生的日语要求，远远超过留学生想象的水平。（看下图日本经济新闻的调查）
来源：日本経済新聞20211226期
说的更简单明了一点，
来看一道计算题：
假设你的优秀如果是90分，
日语不好的情况下只能表现出你的40%
那很遗憾，你的分数只有
90分x40%=36分了
不觉得很亏吗？
在这里小编想要强调的是
通过N1只是学习日语的起点。
警惕你的勘違い、必须投入大量精力学习日语
实际上在职场出现的日语和学术日语又完全不一样，换一个场景，原本自信的日语却又会出现结结巴巴，达不到企业的要求线。
毋庸置疑的是，你的日语说的越接近母语者，你的求职竞争力就越高。
2
其他能力
日本的新卒采用，比起专业能力，更看重同学的潜力。也就是，将来为公司带来利益的可能性的大小。
相信优秀的同学们，都可以总结出好多这样的能力点。具体来说，领导力、交流能力、问题发现力、发表力等等，在就职的自我推荐（自分PR）里一定会涉及到这些能力点。
其实很多同学遇到的真正问题是，日语表达能力不足，导致面试的时候没能很好的让面试官体会到同学们的优秀之处。甚至由于表达的不地道（中文日文傻傻不分），让面试官产生误解，导致面试失败。（参考第一点日语能力！真的！非常！重要！）
关于经验
1
校内经验
写ES的时候经常会遇到「ガクチカ」，学生时代最努力的事情的时候常写项目。
比如日本人最多的就是部活、校园祭运营、校内自愿者等事情。
留学生的话，由于日语能力，文化理解上，在这些校园活动的参与度可能会低一些，作为面试材料来说，可能会吃亏的一点。
但是，如果同学积极参加这些校园活动，和日本同学共同合作，积极交流。对于日本企业来说，是入社以后也可以和日本员工沟通交流的积极信号。
从这个角度来看，其实刚入学开始，就职的准备就已经开始了！
2
校外经验
包括了例如打工、对外志愿者、外部组织，这些也是写自我PR的常见项目。特别是打工经验，无论是留学生还是日本学生都是最常写的点。但是要注意的是，日本学生本身没有语言障碍，他们打工内容往往比留学生更高级，职位也更高。
也就是说，同样是打工，对企业来说的吸引力完全不一样。这一点对于留学生来说，并不是有利条件。而且，试想一下，面试官要看上千份简历，所有人都说打工经验，要留下印象就更难了。
此外，好多留学生都不知道，但其实还有最最最好用的校外经验。那就是我们一直推荐的长期实习项目。
因为比起人人都在打工，不是人人都在长期实习或者参与校外的组织，这种经验特别有差异性，并且最重要的是，这类校外经验经常会实打实地锻炼一个人的商务技能，是对于未来职场而言能有直接影响的经验。
↓如何申请长期实习↓
关于性格
1
做事的源动力是什么
在考虑职业生涯的时候，好多学生忽视，但是却非常重要的东西就是【你自己】。你到底想做什么？这个问题很简单，好多学生却回答不上来。
「源动力」它是志愿理由的核心点，"你到底为什么要做这个选择"，这个是会在面试过程之中不断被深挖的内容。
来看案例
比如说：「我在大学的某某活动里虽然不是核心负责人，但是我一直都在关注周围伙伴的做事态度，从而提出了可以提高大家对团队向心力和提高工作效率的方案，最终达到了某个成果。」这样的表达一见好像这个人还挺厉害，但是却看不出来他到底为什么"要关注周围的伙伴"以及"为什么要提出新的方案"，如果能把源头带上的话，整体就会有个小升华。
所以当你感到焦虑的时候，我们一直建议同学不要焦虑。不要跟随大众。而是要听从内心，用更长远的视野来规划你的职业生涯。（然后再考虑战略上的做法，这里需要找对方法，找对人）
2
能否忍耐工作上的问题
日语有个词叫【我慢】，日本文化是一个非常能忍的文化。这也是他们为什么要让新卒在找工作多吃吃苦头，就要锻炼他们的心理承受力。
就职本身漫长且充满了非常多的失败，如何能在这之中熬下来，并且一直保持一个比较好的面貌和精神状态，这个是非常考验人的一环。
当然这也不止是就职而已，到了正式的工作之中也绝对不是一帆风顺的，能熬得过低谷的人，在工作之中也会有更大的进展。
3
努力
不管所面对的问题能否解决，都需要有一颗朝着目标不放弃且一直努力的心。
努力不一定能成功，但是不努力一定不会成功。天分或许很重要，但是正确的方法＋努力，才是我们真正能够控制的东西。我们看到好多JW的优秀学员都创造了奇迹。
不知道同学们有听过冰山理论吗？
能力展示的冰山理论
无论你多么优秀（比如你日语能力，比如你的专业能力），你能展现的也只有10%，90%都浮在水下。
那么怎么才能展现你的100%呢？
道理很简单，付出1000倍的努力！
我们JW一直致力于同学们的实力提升，面试的对策培训固然重要，我们更希望我们的学员每个人都能通过JW的服务，提升千倍的实力，这样无论走到哪，都能展现100%的优秀。
（我能考到一百分，是因为分数只有一百分→_→）
写在最后
我们看到了太多优秀的留学生，因为信息不对称和语言上文化上的误解等等，没能发挥自己的实力，拿到本应该属于他们offer。
痛心的是，这些问题完全是可以解决的。
JapanWing理念是，帮助留学生们插上梦想的翅膀，为留学生在日职业生涯的第一站保驾护航，与你同在~
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师资介绍
JapanWing在日就职辅导
JapanWing内部全部讲师为日本人，且具有大手企业面试官/日企外资管理层等职位经验，为学员提供提供ES修改、模拟面试、ケース学习等就职各个阶段的全方位选考支援。
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内定实绩
JapanWing在日就职辅导
JapanWing为学员提供全方位就职辅导服务。自2021年成立至今，JW的学员内定率始终保持在100%。其中德勤、普华永道、埃森哲、亚马逊、IBM、乐天、富士通等名企内定更是层出不穷。
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学员采访
JapanWing在日就职辅导
23卒文系学员0经验取得IBM、富士通Japan等4家IT大手企业内定，她是如何做到的？
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