已经就活结束，或者正在就活的同学们，一定对日本特色的雇用模式深有体会。
終身雇用制度和年功序列制度一直被认为是是日本企业稳定雇用员工的法宝。只要一脚踏进公司，公司就对你终身负责。
对大部分日本学生来说，毕业找到工作基本等于一辈子生活有保障。这也很大程度影响着，日本的新卒的就职活动。
但是，JW小编这里郑重提醒各位准备在日本就职的同学们要注意了，这个趋势正在发生变化！
先来看一则新闻速报
日本首相岸田文雄9月22日在纽约证券交易所（NYSE）发表演讲中明确表示，将在2023年春季之前制定指导方针，鼓励日本企业向以【ジョブ型】为中心的工作制度转型。
这里的【ジョブ型】制度到底是什么？
来源：JapanWing商务日语课
*JapanWing讲师全员为日本人职场精英，为同学们提供最专业、最实用、与时俱进的1v1的私人订制日语教学。
给大家划一下重点：
「即戦力」，「专项技能」，
也就是「年功より成果主義」！
具体来看资生堂导入的案例↓
※来源：2020年 第2四半期/上期実績（1-6月）および通期見通し（株式会社 資生堂）
“
Point
ジョブ型一直是外资企业的雇用方式。随着全球人才竞争的加剧，越来越多的日本公司将转向全球标准的工作方式。
其实不只是资生堂，日立、富士通、KDDI等知名日本企业正在加速向【ジョブ型】转型。无论年龄或辈分，以职能为中心进行雇用，正在逐渐成为主流。
如何想了解更多信息，欢迎报名参加JapanWing10月特别开设的资深外企高管现场讲解的外企就职讲座。
（即使没有就职外企的打算，相信也会对就活有所帮助）。
点击图片查看讲座详情
总结
这种注重人才的专业能力、实力至上主义的采用方式，对技术高实力强的留学生来说，无疑是好消息。
但同时小编也要提醒各位同学，【ジョブ型】意味着上来就是“战斗力”，并没有很多缓冲和培训的时间，也就是说对各位同学们的日语能力要求更高了。
（你的日语能力能抗得住吗？还不快起来学习）
・除了【ジョブ型】雇用，你知道【メンバーシップ型】雇用是什么吗？
・对于正在【ジョブ型】雇用的日本企业，你准备采用怎样的ES和面试准备策略？
想了解最适合自己的在日就职策略，请扫描文末二维码预约咨询。
（十月份开始逐渐迎来就活的高峰期，建议有需要的同学尽早预约）
师资介绍
JapanWing在日就职辅导
JapanWing内部全部讲师为日本人，且具有大手企业面试官/日企外资管理层等职位经验，为学员提供提供ES修改、模拟面试、ケース学习等就职各个阶段的全方位选考支援。
点击下方图片链接即可查看JW师资介绍。
内定实绩
JapanWing在日就职辅导
JapanWing为学员提供全方位就职辅导服务。自2021年成立至今，JW的学员内定率始终保持在100%。其中德勤、普华永道、埃森哲、亚马逊、IBM、乐天、富士通等名企内定更是层出不穷。
点击下方图片链接查看JW学员内定实绩（部分）。
学员采访
JapanWing在日就职辅导
23卒文系学员0经验取得IBM、富士通Japan等4家IT大手企业内定，她是如何做到的？
点击下方图片链接即可查看学员采访。
名企HR分享在日就职干货
JW干货
