自“青蓝工程”实施以来，省林区公安局双鸭山分局各基层所队积极响应，“师傅”倾囊相授、言传身教、育人正心，“徒弟”虚心求教、修身立志、精研笃行，切实形成“双向奔赴、教学相长、薪火相传”的良好局面，队伍凝聚力和协作力愈发强劲。
优化导师选拔机制。制定申报、聘任、解除、考评、奖励等相关带教机制，精心挑选政治素质高、责任心强、业务能力强、工作作风优且在3年内至少获得过一次嘉奖奖励的党员民警组建警师库，明确育德、育能、育勤、育绩、育廉的职责任务，做到在日常工作中“传”、在思想教育中“帮”、在共事处事中“带”，切实形成全方位、多维度的青年民警培养模式。
优化师徒结对机制。综合考虑师徒双方工作岗位、性格特点、专业技能等多方面因素，以“组织推荐+个人意愿”相结合的方式，实现了师徒结对科学合理、优势互补、长期稳定。通过组织团建活动以及安排师徒共同执行警务工作任务等多种方式，增进师徒之间的了解和互动，从而让师徒关系迅速升温，形成亦师亦友、教学相长的良好氛围，为青年民警的个人成长和队伍的传承发展筑牢情感根基。
优化考核评价机制。常态化追踪青年民警成长档案和工作日志，坚持“月了解、季小结、半年座谈、全年表彰”，为师徒共同成长提供清晰的发展路径指引和及时的反馈机制，并以此为依据进行有针对性的指导和调整，有效推动“青蓝工程”向科学化、精细化、高质量化发展。
来源：龙头新闻·黑龙江日报
审核：钟 诚
