维护自己的权利
澳洲对于女性的职场保护真的不只是说说而已。
最近，就有一家澳洲大企业撞在枪口上了！
据AFR报道：
近日，NAB被指因发现一名女性求职者怀孕而撤销其职位。
并且，其分行经理还涉嫌对这名女子发表性别歧视和羞辱性的言论。
案件中的原告，是一名名叫Jenny的华人女子。
她于2022年初获得了Pitt Street Mall分行的兼职工作机会并接受了职位。
然而，根据她的指控：
在NAB得知她怀孕后，悄悄撤销了这一聘用，
并在内部系统中将状态改为 “申请人拒绝了工作”，而未通知她。
当年5月，Jenny前往分行与经理Cunha和团队见面时，告知Cunha她怀有第三胎。
据诉状，Cunha听后回应：
天啊，别告诉我你怀孕了...
当Jenny确认后，Cunha进一步表示：
哦，不，这是不是意味着你不能工作了？
试图安抚经理，表示自己能胜任工作，但在开工首日有医生预约，可能会迟到。
对此，Cunha却回应称：
六个月后你就要离开了，现在开始任职真的合适吗？
这些言辞令Jenny感到震惊、受伤，并当场哭泣。
诉状中还提到：
当天Cunha在向团队介绍Jenny时，用了 “这是一声你好，也是一声再见”来形容她。
这一说法令Jenny感到再次羞辱和尴尬。
随后在5月至6月间，NAB正式撤销了Jenny的工作申请，并在系统中记录为她主动拒绝工作。
当Jenny发现这一情况后，向NAB求职团队发邮件，提出异议。
对方却回复称，由于她“拒绝了职位”，已无法访问内部系统。
Jenny在邮件中反驳，明确指出自己接受了职位，真正拒绝她的是NAB，
并指控银行因她怀孕而歧视她，还向公平工作监察专员提出投诉。
尽管Jenny之后被安排至NAB Brookvale分行工作，
但她表示自己因这次事件遭受了 “重大伤害、羞辱、尴尬”，
并因此患上临床抑郁症，同时面临经济损失。
Jenny要求NAB为此作出赔偿。
NAB目前尚未对指控提交答辩，也未明确将如何回应针对经理Cunha的具体指控。
对此，NAB发言人仅表示：
由于案件正在法庭审理中，我们无法发表评论...
来源：各大澳媒
