文化包容
据澳媒报道，澳大利亚广播公司（ABC）已经禁止员工使用“no can do”、“Chinese whispers”和“gone walkabout”等常见短语，因为这些短语可能带有种族歧视性。
这一禁令是在ABC进行内部种族主义审查后采取的多元化和包容性措施的一部分。
本周，ABC告知旗下4000多名员工，必须在月底前完成时长75分钟的“构建包容文化”（Building an Inclusive Culture）培训课程。
该课程的其中一部分内容就是，避免使用“带有种族内涵的语言”。
比如，以下短语可能对“特定种族”的人具有冒犯性，应该使用“更具包容性的替代表达”。
不要使用“Chinese whispers”，而是使用“misinformation”（错误信息、误传）这个词。
不要说某人“gone walkabout”（离开岗位），建议使用“absent”（缺席）这个词。
不要使用“no can do”（做不到），改为说“I can’t help”（我帮不上忙）。
当被问到“no can do”这一短语会冒犯哪个民族时，ABC的发言人没有给出直接回应。
但NBCU学院（NBCUniversal所发起的一个教育项目）曾表示，“no can do”这个短语是在19世纪晚期的美国白人中流传开的，用来嘲笑中国移民“带有口音、有时不符合语法规则的英语”。
“Chinese whispers”这个词则暗示了某种对中国人或中国文化的负面刻板印象，即中国人说话含糊或难以理解。
另外，ABC的包容文化课程中还提到，“powwow”（北美印第安人的术语，指重要的社交和宗教聚会）、“gung-ho”（源自中文“工合”，原意是“工作合作”，现指极度热情）和“call a spade a spade”（源于古希腊，意思是直言不讳）等常见词语也都带有种族主义色彩。
除了词语之外，ABC还提倡包容多元性别文化。
最近，ABC向所有员工发送了邀请，欢迎他们下周参加在悉尼Ultimo的ABC大厅举行的“跨性别纪念日”活动。
该活动由员工运营的ABC Pride组织，旨在“纪念和反思我们失去的跨性别和性别多元兄弟姐妹的生活”。
ABC的发言人表示，ABC“坚定致力于为每个人提供一个安全、包容、尊重和欢迎的工作环境，并支持员工为实现这一目标而采取的自发行动。”
但今年早些时候，一位ABC内部人士透露，公司内部普遍担心“这种语言使用方面的命令可能会对节目内容产生严重影响”。
来源：Sky News
部分图片来自网络
