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机关事业单位工作人员养老保险自2014年10月1日实施，到2024年10月1日恰好满十周年。在这一天退休的机关事业单位工作人员，尽管仍属于“退休中人”，但他们的养老金计算方式与2024年9月30日之前退休的人群有着明显不同。
过渡期内的养老金计算
在2024年9月30日之前退休的人员，被划归为十年过渡期内的“退休中人”。这类人群的养老金计算方法遵循“新老办法对比”，即同时使用老办法和新办法进行计算，并以较高者为准。
根据老办法，养老金由三部分组成：第一部分是退休前的职务、职级或专业技术职称在2014年9月的基本工资，按工龄比例计算；第二部分是退休前职务、职级或专业技术职称对应的退休补贴标准；第三部分是国办发（2015）3号文件规定的离退休费标准，基于职务、职级或专业技术职称增加。
新办法的养老金结构
新办法的养老金则由基本养老金和职业年金两部分组成。基本养老金包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。新老办法对比后，若老办法计算的金额更高，则按老办法发放；若新办法金额较高，则根据十年过渡期的比例计发，新办法的超出部分按比例发放。这就意味着退休人员的首次养老金发放是两种计算方式的结合。
例如，若某人老办法计算的养老金为5000元，新办法计算为8000元，两者相差3000元。那么，在2023年退休时，这3000元按90%的比例发放，即2700元，合计养老金为7700元；如果是在2024年退休，则按100%比例发放，养老金为8000元。
2024年10月1日以后的养老金计算
对于2024年10月1日之后退休的人员，依据人社部发（2015）28号文件规定，养老金将完全按照新办法计算。新办法中的基本养老金仍包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。同时，职业年金也是养老金的重要组成部分。
基础养老金的计算基于2024年的养老金计发基数与个人的指数化缴费工资之和，平均后每缴费一年发给1%的基础养老金。例如，若2024年的养老金计发基数为8000元，个人的指数化缴费工资为9600元，平均值为8800元，每缴费一年可领取88元基础养老金。若工龄为40年，则每月可领取3520元的基础养老金。
过渡性养老金则是按照养老金计发基数、视同缴费指数、视同缴费年限及过渡系数计算。例如，若视同缴费年限为30年，过渡系数为1.4%，则每月过渡性养老金为4032元。
个人账户养老金为个人账户余额除以计发月数，假设余额为10万元，60岁退休时按139个月计算，每月可领取719.42元。
职业年金也类似，假如职业年金账户余额为15万元，每月可领取1079.14元。
结合以上各项，若某人工龄40年，视同缴费年限30年，平均缴费指数为1.2，养老金计发基数为8000元，则退休后每月可领取9350.56元养老金。这就是2024年10月1日以后退休人员的正式养老金。
养老金的预发与补发
综上所述，若2024年10月1日该省的养老金计发基数已公布，退休后领取的将是正式养老金；若2024年养老金计发基数尚未公布，退休人员暂时领取的是基于2023年数据的预发养老金，待新基数公布后，养老金将重新计算，并从养老金领取的首月起补发差额。
结尾
对于即将进入2025年的机关事业单位退休人员来说，十年的过渡期即将结束，养老金的发放方式也将迎来新的调整。未来的养老金将如何影响退休生活？随着新办法的全面实施，大家都将在未来享受到更加公平、合理的养老保障。你对新办法有何看法？欢迎在评论区留下你的意见，分享你的退休规划和期待吧！
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