最近微信改版，如果不想错过我们的文章，请点亮星标⭐让我们一路同行，天天见！
点击关注【90后联盟】，菜单栏点击【领红包】，边看边赚钱！
👇
关于2024年10月养老金并轨后机关事业单位退休人员待遇的变化，以下几点可以帮助大家更好地理解情况：
1. 养老金并轨的本质
所谓养老金并轨，指的是养老金计算方式的调整。从2024年10月开始，机关事业单位退休人员的养老金计算方式将与企业退休人员一致，即按照企业职工的养老金计算办法。这并不意味着养老金水平会立刻发生剧烈变化，而是为了逐步缩小机关事业单位与企业退休人员之间的差距，实现制度的公平。
2. 养老金待遇不会大幅降低
机关事业单位的退休人员虽然计算方式发生变化，但并不会因此导致养老金大幅降低。原因在于：
视同缴费年限的保障：2014年10月之前，机关事业单位人员没有缴纳养老保险，但这段时间的工作年限会被视为视同缴费年限，计入养老金计算中。这部分年限的待遇保障会使得退休人员的养老金不会大幅减少。
过渡性养老金：过渡期结束后，养老金仍将根据缴费年限和视同年限来计算，并确保有一个相对较高的过渡性养老金待遇。由于这些人员的平均缴费指数能够达到较高水平（约140%），因此即使并轨，也能确保较高的养老金待遇。
3. 职业年金的补充作用
机关事业单位人员拥有职业年金作为补充保障，这在企业员工中是不存在的。职业年金相当于另一种形式的退休补贴，即便基本养老金水平调整后，职业年金仍能为他们提供额外的收入保障。因此，即使养老金计算方式并轨，职业年金的存在能够有效弥补可能的收入减少。
4. 企业退休人员的待遇不会因并轨大幅提高
尽管企业退休人员的养老金水平较低（约3000元），机关事业单位的较高（约6000元），但养老金并轨并不意味着企业退休人员的养老金会立即增加。这是因为企业养老金的主要决定因素依然是缴费年限、缴费基数、缴费比例等，企业退休人员养老金偏低的原因在于参保条件不足，缴费年限较短，平均缴费指数低等原因。因此，并轨后企业养老金待遇不会因为这个改革而立即提高。
5. 养老金差距仍将存在，但会逐渐缩小
并轨的主要目标是缩小机关事业单位与企业退休人员之间的养老金差距，但这并不是一个可以立即解决的问题。随着时间推移，差距将逐渐缩小，但机关事业单位的人员仍有职业年金等优势，差距不会完全消失。
总结
从2024年10月起，机关事业单位的养老金计算方式将与企业退休人员一致，但这并不会导致机关事业单位退休人员的养老金水平大幅下降。视同工龄的保障、过渡性养老金、职业年金等因素确保了他们的待遇。同时，企业退休人员的养老金也不会因并轨而立即提高，因此双方的差距虽然会逐步缩小，但并不会迅速消失。
如果你觉得这篇文章很有用的话，欢迎在下方点赞、留言评论、转发给身边的人看看，记得要关注我哦！
请点击一下“点赞”和“在看”会有惊喜哦
