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进入金秋十月，关于退休金的话题再次成为热点。机关事业单位与企业退休人员的养老金是否将实现并轨，成为许多人关注的焦点。
长期以来，机关事业单位的退休金普遍高于企业退休人员，这种差异引起了社会的广泛关注。然而，养老金制度的改革，尤其是并轨的推进，让我们看到了希望：只要缴费基数足够，缴费年限足够长，并且建立了补充养老金机制，那么无论是企业还是机关事业单位，退休人员的养老金都有可能达到相近的水平。
随着十月的到来，我们是否真的将迎来养老金的并轨？ 十月，对于全国多数地区的机关事业单位来说，是一个重要的时间节点。这是养老待遇计算十年过渡期的结束，意味着新旧养老待遇计算方法的比较将告一段落。
在过渡期内，新旧办法的比较是为了确保退休人员的待遇不降低。如果按照旧办法计算的退休金更高，那么退休人员将享受旧办法的待遇保障（职业年金全额发放，扣除职业年金后的余额为基本养老金）。而从2024年10月起，如果新办法计算的退休金更高，那么退休金将按照新办法发放。
对于那些在过渡期内退休的人员，他们的养老金将不再降低，而是每年根据国家统一的调整通知进行调整。自2016年以来，这一调整已经连续进行了九年。
值得注意的是，职业年金作为补充养老金的一部分，并不包含在养老金调整的范围内。职业年金在领取时需要缴纳个人所得税，且个人账户领完后将不再有。
因此，新办法的实施并不会降低退休人员的养老金计算结果，退休人员的养老金也不会减少。这并不是简单的养老金并轨，而是养老保险制度进一步并轨的体现。
那么，企业和机关事业单位的养老金是否会趋于一致？ 根据机关事业单位的新办法退休待遇计算方式，其基础养老金和个人账户养老金的计算方法与企业退休人员是完全相同的。
自2014年10月起，如果企业和机关事业单位的职工每月的缴费基数相同，那么他们的基础养老金和个人账户养老金计算结果也将相同。
例如，如果两人都按照1万元的基数缴费，属于120%的缴费档次，那么基础养老金部分将是每缴一年领取1.1%的社会平均工资，个人账户养老金部分的余额则是9600元。从2016年开始，企业和机关事业单位的养老保险个人账户记账利率已经统一，因此最终产生的养老金也将相同。
不过，在补充养老金方面，企业年金和职业年金的缴费机制和记入机制有所不同，投资收益也可能有所差异。特别是在提取时，企业年金可以一次性领取，而职业年金则需要按月领取，与个人账户养老金的计算方式相同。如果两者的积累额度相同，那么补充养老金机制也将趋于一致。
综上所述，我们的养老待遇体系已经展现出市场化的特征，即多缴多得、长缴多得。只要大家的缴费相同，就能够获得相同的养老金，这正是养老金并轨的体现。
结尾：
在这个金色的十月，我们不仅迎来了收获的季节，也迎来了养老金并轨的新篇章。无论您是企业员工还是机关事业单位的一员，我们都在为共同的目标努力——确保退休后的生活质量。
金并轨不仅是数字上的变化，更是公平与正义的体现。我们鼓励每一位读者分享您的看法，参与到这场关于未来的讨论中来。您认为养老金并轨将如何影响您的退休生活？您对未来的养老金制度有何期待？欢迎在评论区留下您的声音，让我们一起为构建更加公平、可持续的养老体系出谋划策。
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