企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况，向社会发布的年度工资增长建议，是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测，是工资分配宏观调控的主要方式。
制定工资指导线的目的
一是推动建立“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的企业工资分配体制。二是促进企业工资微观分配与宏观经济政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配的重要手段。三是为企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据，引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调，以实现职工工资的正常增长。
2024年工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。
工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，主要为企业工资增长的指导线和参考线，无强制性。企业应根据自身的情况，依据工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，按照有关规定从严控制其工资增长。
2024年工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。
各类企业应当以工资指导线为重要参考，结合自身实际合理安排工资增长。
（一）对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。
（二）现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业，可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。
（三）当年效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。
确因生产经营困难，没有条件增加职工工资或难以保障原工资水平的的企业，职工工资可以零增长或负增长，但应通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序，向职工说明情况，并且支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
一审丨向远方
二审丨彭 锴 刘义彬
三审丨周 超
