为贯彻落实中共中央、国务院《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，服务高校毕业生等青年就业，完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，构建和谐劳动关系，9月下旬，市劳动人事争议仲裁院（以下简称“市仲裁院”）针对高校人才引进协议和大学生求职中面临的风险隐患问题，主动靠前服务，组织精干力量“送法上门”开展实务研讨以及普法宣传活动。
上门服务，助力人才引进依法合规
一直以来，市委市政府坚定不移实施“人才强市”战略，推动人才政策体系持续完善，我市人才“引育留用”形成闭环，人才发展生态不断优化。为更好地留住广大人才扎根湘潭、建功湘潭，市仲裁院主动对接，与高校共同探讨人才“留得住”问题。9月23日下午，市仲裁院业务骨干来到湖南科技大学，与学校人事处专题开展“人才引进协议书研讨会”。市仲裁院详细了解学校在人才引进方面亟待解决的问题后，提出了针对性的解决思路和方法，与学校就人才引进协议书中存在的问题进行了交流和探讨，并提出学校人才引进协议书应当注意明确双方的权利与义务、注重协议的灵活性与适应性、强化协议的执行力与监督机制等，确保协议的公正、合理与可执行性，引导高校营造良好的引才环境，诚邀更多人才选择湘潭，共同开创湘潭现代化建设的新篇章。
主动宣讲，护航大学生安心就业
为帮助高校毕业生等初次就业群体有效避免求职陷阱，实现稳定就业，市仲裁院积极配合就业服务机构开展法律政策宣讲。9月29日上午，市仲裁院主动嵌入“共引共育 铸就未来”经开区首届大学生就业体验项目暨湘潭经开区企业湖南科技大学专场招聘会活动，在招聘会现场设置法律咨询服务点，向求职大学生提供法律法规宣传和咨询服务，实现仲裁维权与就业帮扶有机结合，护航大学生安心就业。市仲裁院青年仲裁员志愿者从求职注意事项、劳动合同签订履行、社会保险缴纳等多方面为前来咨询的同学答疑解惑，并向毕业生发放宣传册400余份，提醒大学生们通过正规渠道求职，让求职学生对劳动法律、人社政策有了进一步了解。
持续发力，推动构建和谐劳动关系
市仲裁院将继续开展劳动保障普法宣传活动，实现“送法进企、进园区、进校园”活动规范化、常态化、制度化。通过加强和就业机构联动，拓展仲裁服务外延，打造“仲裁维权+就业帮扶”互嵌工作机制。积极配合公共就业服务机构开展政策联合宣讲、招聘专项服务等活动，进一步发挥调解仲裁机构在优化营商环境、维护劳动关系和谐与社会稳定中的重要作用。同时，以我省开展劳动关系和谐企业（工业园区）公共服务标准化试点工作为契机，推动各级仲裁机构和调解组织规范化、标准化建设，进一步夯实基层基础。
一审丨陈家庆
二审丨彭 锴 刘义彬
三审丨周 超
