巴黎11月14日（鲁佳）美世咨询公司（Mercer）在其最新发布的年度报告中警告称，与前几年相比，2025年的工资增长将更加温和。
据BFMTV新闻资讯台报道，美世咨询公司的年度调查显示，与前几年相比，2025年的平均工资增长将没有那么慷慨，但仍将高于通货膨胀水平。报告预计，2025年，法国平均工资增幅将为3%，而2023年和2024年的平均增幅分别为4.95%和4%。但报告指出，公司用于加薪的预算可能有所不同，这取决于每家公司的经济状况，以及在通货膨胀背景下，前两年的工资增长水平。
该研究还发现，所有受访公司都计划为2025年的工资增长提供资金，尽管这可能不会惠及所有员工。报告解释说，通货膨胀放缓，促使企业根据员工的个人表现、工资水平和企业在劳动力市场的竞争力来安排加薪，以吸引和留住人才，而不是集体加薪。具体来说，半数受访公司不打算提高所有员工的工资。然而，不确定性仍然存在，因为19%的公司尚未表明立场。
美世咨询公司法国薪酬委员会主任西里尔·贝朗热（Cyrille Bellanger）解释说，由于经济的不确定性，2025年，企业的强制性年度工资谈判可能会很困难。尽管预算很紧张，但企业必须确保自己在劳动力市场上保持吸引力，并留住员工，“人才之战”仍然是一个主要问题。因此，公司必须调整其薪酬策略，同时满足员工对工作灵活性和福利的期望。
此外，在招聘方面，指标明显呈下降趋势。根据这项研究，20%的公司预计到2025年将增加员工，而2023年这一比例为34%。这项研究还注意到，由于经济的不确定性，10%的公司计划在2025年裁员，这一比例远高于2023年的水平。
推广
