深化党的建设制度改革既是全面深化改革的重要内容，也是重要保障。组织部作为管党治党的重要职能部门，要坚决落实深化管党治党制度改革各项任务，充分激发党员干部人才“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，深入实施“五大工程”，在服务保障全县中心大局中发挥组织优势、彰显组织担当，为推进中国式现代化古浪实践提供有力组织保证。
聚焦凝心铸魂 夯实思想基础
始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，持续巩固拓展主题教育成果，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要批示指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入实施党的创新理论学习教育计划、领导干部政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划、干部履职能力提升计划，全力抓好党的二十届三中全会精神轮训。依托县乡党校，利用5年时间对全县农民党员进行全覆盖轮训，切实增强广大党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。常态化制度化抓好习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和党章党规党纪教育培训，探索纪律教育经常化、制度化的有效途径，深化以案促学、以案说纪，教育引导党员干部学纪知纪明纪守纪。
聚焦选贤任能 锻造过硬队伍
坚持把政治标准放在首位，牢固树立“大干大支持、多干多支持、不干要问责”鲜明导向，加大领导班子和领导干部综合分析研判力度，及时召开干情研判会，大力选拔在乡村振兴、项目建设、招商引资中争先进位、敢闯敢干的干部。建立新入职年轻干部“135”帮带培养机制，为全面贯彻落实《规划纲要》《实施意见》和全县干部人才队伍梯队建设奠定坚实基础。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，不断优化完善高质量发展考核体系，突出差异化考核，推动领导班子、领导干部树立和践行正确政绩观。严格落实领导干部任期制，实行领导班子主要负责人变动交接制度，推动干部争做改革的促进派、实干家。认真落实“三个区分开来”，细化完善澄清正名、严查诬告陷害和被问责干部重新使用措施办法，推进领导干部能上能下常态化，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
聚焦人才赋能 强化人才支撑
围绕全县6条重点产业链，紧盯农业水利、林业草原、卫生教育、生态环保、新能源等领域，聚焦发展需要，加大招才引智力度，迅速补齐人才短板。健全完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面配套政策制度，持续深化项目评审、人才评价、机构评估改革，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。抢抓东西部协作干部人才交流、“组团式”帮扶机遇和省市“陇原之光”等培训项目，加大教育卫生、农业科技等领域骨干人才培养。精准实施干部人才“组团式”帮扶省级重点人才项目，依托“组团式”帮扶资源和引进的重点产业企业，建好用好教育卫生、农业科技领域专家人才工作室，充分发挥平台作用，汇聚高层次、专业化队伍开展课题研究、推广科研成果、培养优秀青年人才。严格落实党委联系服务专家人才制度，用心用情解决好人才关心的住房、子女入学、配偶就业等“后顾之忧”。管好用好已建成的人才公寓，为各类人才营造温馨舒适的生活环境。严格落实引进人才津补贴、艰边津贴等政策，努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。
聚焦强基固本 建强战斗堡垒
严格落实“每个村每2年至少发展1名党员，每年新发展农村党员35岁以下的不低于50%”的要求，不断发展壮大党员队伍。定期开展流动党员组织关系集中排查，确保流动党员离家不离党。探索打造集政策咨询、服务管理、党建活动等功能于一体的流动党员服务驿站2处，提高流动党员服务管理质量。扎实开展基层党建质量提升行动，建立组工干部党建联系点制度，全面排查整改党群服务中心阵地建设不规范、“滥挂牌”及“小马拉大车”等问题，持续提升基层党组织政治功能和组织功能。深入推动村干部队伍整体优化提升行动，调整一批学历水平低、履职能力弱的村干部，推动各乡镇“一肩挑”占比达到90%以上。积极组织符合条件的村干部参加学历提升班，确保初中及以下学历村干部占比在12%以下。大力推进村党组织书记后备力量储备培育行动，确保每村至少储备1-2名比较成熟后备人选。严格程序标准选聘社区工作者48名。深化产业链党建赋能行动，加快产业链党委和产业链党组织建设。深入推进党建引领基层治理，推动已建成的88个党建引领基层治理示范点实体化运行，切实把党的政治优势、组织优势转化为治理效能。
来源：古浪县委组织部
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