组工动态 | 民勤县：选优配强提素质严管厚爱增活力

文摘 2024-12-12 09:21 甘肃

近年来，民勤县始终坚持把政治标准和政治要求贯穿各级领导班子和干部队伍建设全过程各方面，持续筑根基、强功能、正风气，各级领导班子凝聚力、战斗力不断增强，干部队伍知重负重、攻坚克难、实干担当的精气神不断提振，经济总量历史性突破百亿，获评全省县域经济发展先进县，纳入国家乡村振兴示范县创建名单。

强化引领重赋能，筑牢履职尽责根与魂。强化政治素质考察，制定《民勤县县管科级干部政治素质考察操作规程（试行）》，教育引导各级干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。强化理论武装凝心铸魂，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，实施学理论强思想、学党规强堡垒、学政策强本领、学先进强引领“四学四强”计划，创新开展“书记讲党课、党委晒党建”活动，引导各级干部牢记嘱托、提振斗志。培育选树全国“人民满意的公务员”姜莉玲、“全国优秀城乡社区工作者”张艳玲、“全国优秀老干部工作者”邱琳玉、“全国模范人民调解员”王成泽、“全国公安机关成绩突出个人”吴庭麟等17名获得省部级以上奖励的先进典型，开设“榜样的风采”专栏，集中展示全县各行业系统、各领域战线先进典型风采，引导广大党员干部见贤思齐、创先争优。

树牢导向优结构，全面提升班子整体功能。聚焦事业发展统筹选拔领导干部，根据不同班子结构需要和专业能力需求，突出专业化选配，注重互补式选配，换届以来将项目建设、招商引资、防范化解风险、生态及地质灾害避险搬迁、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重点工作一线实绩突出的69名干部选进班子，各级班子战斗力不断增强。注重优化结构精准选配领导班子，提拔35岁以下科级领导干部71名、占27.6%，其中提拔30岁以下副科级领导干部18名；提拔女干部41名、占15.9%，提拔党外干部30名、占11.7%；目前全日制大学以上学历干部、女干部、党外干部相比换届时分别提高3.9、2.1、0.8个百分点，具有工业、经济和文旅专业背景干部增加37人；党政工作部门班子中配备女干部的数量从换届时的13个增加到16个，其中配备正职2名；乡镇领导班子中配备35岁左右干部61名、占38.6%；经济口班子成员具有专业背景或岗位经历的占三分之二，领导班子和干部队伍结构得到进一步优化。

严管厚爱促作为，不断提升干事创业热情。坚持抓早抓小，制定印发《干部不担当不作为问题专项整治方案》等文件，加强干部“八小时”以外监督，在重点领域深入开展政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治，连续3年召开干部能力素质提升暨作风建设推进会，与“一把手”谈心谈话262人次，对124名部门单位主要领导干部进行了经济责任审计，督促各级领导班子依法、廉洁、规范履职用权。推行“职级能晋能降、职称能聘能解、城乡能进能出”，对履职不到位、工作长期落后的2名乡镇党委书记进行岗位调整，将4名不担当、不作为的干部从部门单位调整到乡镇，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。认真落实“三个区分开来”要求，制定《民勤县关心关爱干部营造干事创业良好环境若干措施》，专项解决317名民生项目人员入编问题，将66对夫妻双方均在乡镇工作、表现优秀的一方调入城区单位，对89名处分期满、表现突出的干部提拔使用或晋升职级等级，切实激发干部担当作为、干事创业的激情动力。

来源：民勤县委组织部

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