近年来，凉州区着眼事业长远发展和领导班子建设需要，把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性、基础性工程来抓，科学统筹谋划，健全工作机制，促进年轻干部成长成才，为推进中国式现代化凉州实践注入源源不断的生机活力。
坚持长远规划与日常发现相结合
多渠道“选苗”
着眼近期需求和长远需要，加强统筹谋划、超前规划，从更大范围、更深层次发现储备年轻干部。站在战略高度抓谋划。注重用制度规范统一思想和行动，制定《凉州区关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》《凉州区选派新提拔年轻干部和优秀年轻干部到信访岗位培养锻炼实施办法》等政策文件，推动培养选拔优秀年轻干部工作由满足当前需要向重视战略储备转变。拓宽视野广度抓储备。注重多渠道选拔优秀年轻干部，统筹编制资源，通过公务员考录、事业单位招聘、优秀大学生选调、急需紧缺人才引进等方式，有效扩大年轻干部队伍“蓄水池”。2021年以来，招录公务员455名，招聘事业单位工作人员733名，引进急需紧缺人才168名，有力保障了全区重大项目建设、重点产业发展。延伸工作深度抓发现。结合领导班子和领导干部分析研判、年度考核、干部考察等工作开展，健全日常考核和定期考核等相结合的精准考核体系，完善识人察人体系，通过党委（党组）推荐、深入调查了解、广泛听取意见、择优比选等方式，把政治过硬、实绩突出、群众认可的干部纳入优秀年轻干部库，确保使用上有梯队、选择上有空间。
坚持政治历练与实践锻炼相结合
多方式“育苗”
坚持用当其时与用其所长相结合
多领域“用苗”
遵循年轻干部成长规律，把事业需要、岗位要求与促进年轻干部成长有机结合，择优统筹选配，做到用当其时、用其所长。坚持刚性配备“择优用”。认真落实中央《规划纲要》和省委《若干措施》，制定年轻干部选拔培养计划，定期研判配备情况，及时把优秀年轻干部选出来、用起来。目前，各乡镇（街道）配备35岁左右班子成员96名。着眼整体功能“统筹用”。坚持发展需求与干部特长、结构改善与人岗相适、长远储备与及时使用相结合，统筹选拔使用各领域优秀年轻干部。2021年以来，从区直部门单位选拔42名年轻干部充实到乡镇领导班子成员中、从乡镇选拔27名年轻干部到区直部门单位任职、提拔交流3名优秀干部到区属国有企业担任领导人员，让年轻干部经受多岗锻炼。注重实干实绩“大胆用”。鲜明树立重担当重实干重实绩的用人导向，把政治素质好、重大任务中表现突出的优秀年轻干部提拔到重要岗位上摔打锻炼。2021年以来，从乡村振兴、项目建设、招商引资等一线提拔35岁以下正科级干部30名、30岁以下副科级干部103名。
坚持严格监督与激励关怀相结合
多举措“护苗”
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