近年来，武威市委组织部坚持把调查研究作为谋划和推动工作的先导，深入学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，大力弘扬组织部门重视调查研究的优良传统，扎实深入开展调查研究，摸清情况、找准问题、提实对策，不断推动组织工作提质增效。
如何强化党建引领壮大村集体经济？如何优化班子结构和整体功能？如何以用为本优化引才留才举措？如何完善推动高质量发展的考核评价体系……年初，坚持少而精定选题，重点围绕提升基层党组织政治功能组织功能、全方位培养引进用好人才、打造高素质专业化干部队伍等，确定部务会成员领办的重点调研课题5个、部机关科室、中心自选课题2个，各县区党委组织部同步梳理工作中难点、堵点，形成加强干部关心关爱力度营造良好干事创业环境等12个调研课题，确保调研方向不走偏。
调研坚持目标导向与问题导向相结合，充分运用“求解性思维”“创造性思维”，深入研究破解重点难点问题，以求解破难题、以优解促提升。聚焦村集体经济薄弱问题，由部领导牵头对党建引领发展壮大村集体经济工作进行深入调研，提出村级集体经济发展项目“揭榜招贤”等具体举措，推动乡村党组织全面盘活利用集体“三资”，今年三季度村均收入实现26.97万元、同比增长13.2%。同时，注重尊重群众首创精神，鼓励基层瞄准重点难点问题聚力攻坚，努力把组织工作难点堵点变成创新亮点。
坚决贯彻落实中央和省委、市委关于整治形式主义为基层减负的部署要求，规范制定年度调研方案，坚持市县组织部门联动、有效整合资源力量，通过“定题目、定时间、定人员、定成效”，直奔矛盾最突出、问题最集中、案例最典型的地方，灵活采用座谈访谈、网上问卷等方式，听真话、摸详情、求实策，同步把分散在机构编制、人社等各方面的信息有效汇集起来，不给基层增加负担，真正把情况摸实摸透。许多基层同志反映，组织部门调研来的人少了、次数少了，但问的更深、更细了，调研的精准度反而更高了。
坚持做好调研“后半篇文章”，持续加强对问题解决情况的跟踪问效，切实将调研成果转化为解决问题的实际行动。紧盯强化基础保障调研发现问题，实施社区工作者选聘计划，选配社区工作者272名，累计达到1352名，全面实现配备达标。紧盯关心关爱干部调研发现问题，出台《武威市关心关爱干部营造干事创业良好环境若干措施》，解决4343名民生项目人员入编问题。紧盯人才引难留难调研问题，近三年坚持标准引进急需紧缺人才1047名，占近10年引才总数的43.9%。一批批小事的办理、一桩桩实事的落实、一件件难事的解决，真正让调查研究成为解决组织工作难题、推动高质量发展的重要法宝。
来源：市委组织部
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