适岗评价是依据考生提交的各类材料对其进行评价评分，也就是“筛简历”，通过适岗评价才有机会进入笔试或面试等考核环节。适岗评价通常不计入考核分数。
在教师招聘的【校招】中较为常见，通过适岗能力评价后才能参加后续环节；【社招】一般没有这个环节，社招满足报名条件即可参加笔试面试。
以最近发布的24年无锡市锡山区校招公告为例【每个地区不一样，仅供参考，具体应查看所报考地区公告的要求为主】。对通过初审的人员，由无锡市锡山区教育局根据提供的报名材料进行适岗综合评价，确定进入面试人员名单。
（1）近期正面免冠彩色证件照片（电子版JPG格式，640×380像素，大小1MB以内）；
（2）本人有效期内身份证正反面（PDF格式）；
（3）高校就读期间学历学位证书、就业推荐表（加盖部门公章）、未签约的就业协议书（暂未发放或网签的须出具高校盖章的证明材料，材料中需注明签约情况）、教育部学籍在线验证报告（PDF格式）；
（4）教师资格证（或教师资格考试合格证明，如有请提供）（PDF格式）；
（5）大学以来在校期间担任学生干部、各类奖励证书、发表论文情况（选1篇最高水平的，非必须）及实习经历，高中奥赛获奖证书（如有请提供）等证明材料（PDF格式）；
（6）境外考生需提供教育部留学服务中心认证材料（目前无认证材料的需提供境外高校所修专业证明和全部课程成绩单），外文材料需翻译成中文版本，中外文对照版本均需上传（PDF格式）；
（7）承诺书及违法犯罪记录查询授权书（见附件2）；
（8）岗位要求的其他材料。
当下要做的：大四考生精心制作简历；大三考生努力集齐各项荣誉。
含金量较高的奖项包含且不限于：国家级奖项（一般不含国家励志奖）、省级或校级师范生基本功大赛获奖、党员、校级奖学金、三好学生、优秀学生干部、院级奖学金……
当适岗能力评价和现场资格复审是同一天需要的时候，
考官通常会一边看简历一边问结构化问题，包括你的个人基本情况，专业相关知识，结构化问题哦。
部分模考、课堂风采
因版面有限，只展示部分锦旗
看看状元们怎么说！
全场前三全是恒升学员，包揽全场顶尖水平！
这里也是！！！
来恒升不后悔，加油，冲！！！
学过的都说好！学员好评！！
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