来源：乡村白大褂整理发布
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近日，远安县人民政府发文称要规范村医管理，稳定优化村医队伍，着力提高村医收入、保障待遇，确保村医队伍“稳”，村民有“医”靠。
补助上涨，
村医每年7.37万
为稳住村医队伍，2019年，远安县出台《远安县村卫生室人事管理办法》，建立村医进退机制和养老补贴制度，明确已参加和新参加灵活就业、在职退职、历史退职、委培村医等“五类人员”县财政补贴标准。
远安县称：5年来，全县共有1634人次享受政策，落实财政补助432.96万元。
2023年，为进一步深化乡村医疗卫生服务体系建设，远安县对全县村卫生室实行“八统一”管理，建立“资金池”（财政专项补助+基药补助+公卫补助），实行“五档”差异化发放。
在国家规定的40%的标准上，远安县为增加村医收入，把公卫补助提高了5个点，同时，今年我国的基本公共卫生服务人均经费已达到89元。
按照这一标准，以每村1名村医，服务1000人并承担45%的公卫任务来计算，村医一年应领取公卫补助40050元，平均下来每月3337.5元。
由于公卫补助一般是按季度发放的，平均每季度村医就能领到一万元。
同时，村医定额补助标准由9750元/人/年提升至1.5万元/人/年，远安县村医待遇人均达7.37万元。
多地确定，
村医工资标准
近年来，不少地区都针对乡村医生的收入问题进行改革，很多地方的村医收入结构，都在变得越来越丰富，不再只有“公卫、基药、诊疗”固定的三大类了。
随之而来的，自然是村医收入的整体性提升。除了远安县对村医工资上的改革，目前全国的其他地区，又是如何来评定村医的工资标准呢？让我们一起来看看——
四川广元：5万/年+3000定额补助
村医全员加入家庭医生团队，承担不低于40%的任务量，建立按月预付、年底考核的资金拨付方式，服务人口1000人以上的村医年均收入不低于5万元。
同时加大经费投入，提出为村卫生室发放定额补助，市县两级财政每年专项补助每个村卫生室3000元运行经费。
河北承德：三项补助为村医增收
家庭医生签约服务费财政每年补助村医人均达到2500元。同时还强化两项定额补助来提高村医收入：
1、村卫生室定额补助：县级财政每年为每个村卫生室补助运行经费3000至5000元。
2、定额补助：按照800—1000人、600—800人、600人以下三个档次，分别给予村医每年5000元、10000元、15000元的定额补助。
福建三明：全体村医年薪10万
2021年，三明医改出台最新政策，县、乡、村公立医疗机构实现年薪制全覆盖。在公有卫生所工作的乡村医生，全部实行年薪制，其中基本年薪10 万元，不得少发；绩效奖励由医共体结余收支承担。
海南海口：3500元/月+绩效补助
基本补助3500元，绩效补助按工作量核算：
1、诊疗费按6元/人次发放
2、基药补助按服务人口5元/人/年标准进行补助
3、基本公共卫生服务经费：在基本工资1500元之外，按服务人口经费标准，补足40%工作量应得的补助。
村医待遇如何解决？
国家回应了
在国家“以基层为重点”的方针下，作为农村健康守门人的乡村医生越来越受到重视。整个乡村医疗队伍越来越正规化，越来越多的地方逐步解决村医的待遇。
为督促更多的地区落实村医待遇，还需要国家出台统一的标准。今年以来，国家已经出台多份文件，强调要落实村医待遇。各项要求和配套措施也在不断细化和落实。
1月23日，国家基层卫生健康司发布《关于实施“优质服务基层行”活动和社区医院建设三年行动的通知》，要求深入推进乡村一体化管理，强化乡村医生的待遇保障和身份转变，到2025年，全国最少有一半以上的乡村医生，纳入一体化管理，实现身份和待遇上的全面保障。
2月3日，中央国务院印发了《中共中央 国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》，再次强调推广医疗卫生人员“县管乡用、乡聘村用”政策，从根本上解决基层医生最关注的身份和待遇问题。
在国家的待遇政策的激励下，乡村医疗人才会更有动力和责任感，继续提高自身的专业水平，并积极为农村患者提供更好的医疗服务！
素材来源：远安县人民政府等
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