村医何时能入编领工资？这是很多人关心的问题。
日前，江苏省泰州市卫健委等六部门印发《泰州市基层医疗卫生服务能力提升行动计划（2023-2025年）》，对全市近三年的基层医疗工作做出全局性的规划。尤其是在农村地区，基层医生的编制和工资待遇有了明确规定！
首先在编制方面，文件明确，到2025年，基本做到农村区域性医疗卫生中心牵头的紧密型医共体全覆盖。这一政策将区域内相邻卫生院和下属的卫生室统筹起来，为基层医生“转正入编”提供了制度基础。
泰州市明确，全面推行“县管乡用”制度，统筹调度县域内基层医疗卫生机构事业编制资源，用于基层医疗卫生机构人员补充。空余编制主要用于招聘引进急需紧缺专业和高层次专业技术人员。
对新进村卫生室人员，泰州市全面实施“乡管村用”，让其“转正”；同时，为每个村卫生室配备1名“驻村护士”，主要协助乡村医生开展基本医疗和基本公共卫生服务等工作，也采取 “镇管村用”管理机制。
其次在收入上，泰州市卫健委明确，建立稳定的经费投入和补偿机制，合理核定基层绩效工资总量，建立基层卫生人才奖励机制，落实乡村医生保障待遇。
那么，“转正”后，基层医生的工资待遇有什么变化？以下这4类基层医生将获得政策利好：
乡村医生：参照乡镇卫生院、社区卫生服务中心人员同工同酬的原则确定工资待遇，按照规定参加社会保险。
全科医生：绩效工资水平与当地市（区）级公立医院同条件临床医师的绩效工资水平相衔接。
基层卫生骨干人才：可实行协议工资制，不纳入本单位绩效工资实施范围。
四类临床医生：对获得执业医师资格证和规范化培训合格证的“临床、公共、中医、口腔”的临床医生，建立奖励机制。
同时，泰州市还将乡村医生基本药物补助标准提高到每年2万元/人或每服务人口20元，并建立动态增长机制。相比部分地区5~10元的标准，这项收入相对可观。这有效地增加了乡村医生的收入水平，也能够激励起他们的工作积极性。
