2025年
正式启动法定退休年龄渐进式延迟
从2025年1月1日起，正式启动法定退休年龄渐进式延迟：
男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁；
原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
需要注意的是，延迟退休按小步调整的原则实施，法定退休年龄渐近式延迟将持续15年的时间。2025年，需要重点关注的年龄段人群为：
1.1965年生出的男职工，分别延迟退休1—3月，详情可查看下表：
2.1970年1月—9月出生的原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，分别延迟退休1—3月，详情可查看下表：
3.1975年1月至8月出生、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，分别延迟退休1-3月，详情可查看下表：
除此之外，2025年还需要关注3个文件：
一、《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，明确从2025年1月1日起，病退和退职政策停止执行
《通知》中明确：
自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
《办法》实施前，参保人员已按规定领取病退、退职待遇，《办法》实施后原则上继续领取相关待遇。同时，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策，以及相关病退和退职政策停止执行。
具体申领规则、申领标准，可查看：
二、《实施弹性退休制度暂行办法》，明确从2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休
《通知》中明确：
自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
三、《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》明确，从2025年1月1日起，将领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员（以下简称大龄领金人员），含续发失业保险金人员，全部纳入保障范围
《通知》中明确：
2025年1月1日起至2039年12月31日，领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，含领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员。
其在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付，从“失业保险待遇支出”科目列支。
四、从2025年起，职工养老保险增加病残津贴
人力资源社会保障部、财政部发布的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》明确，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
病残津贴月标准和支付期限根据参保人员申领病残津贴时的年龄、累计缴费年限等确定。病残津贴月标准在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。
1.在哪里领取病残津贴？
参保人员领取病残津贴，按国家基本养老保险关系转移接续有关规定确定待遇领取地。
2.领取病残津贴期间，社保怎么办？
领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费。继续就业并按国家规定缴费的，自恢复缴费次月起，停发病残津贴。
3.怎么领取病残津贴？
申请领取病残津贴人员应持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。
省级人社部门建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度，经复查鉴定不符合完全丧失劳动能力的，自做出复查鉴定结论的次月起停发病残津贴。
需要注意的是，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取病残津贴的，由人力资源社会保障行政部门责令退回，并按照有关法律规定追究相关人员责任。
2030年
养老金最低缴费年限逐步提高
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
需要注意的是2029年12月31日前，职工按月领取养老金的最低缴费年限仍是15年。从2030年1月1日起，按照每年延长6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步延至20年。详情可查看下表：
2040年
延迟退休新标准全面落实
2040年，延迟退休的政策全面落实，同时，养老金的最低缴费年限新标准也将明确。这标志着我国养老保险制度将进入一个新的发展阶段。
养老关系每个人的切身利益。从2025年延迟退休的启动，到2030年缴费年限的调整，再到2040年新制度的全面落地。每个时间节点的变化都很关键，需要我们提前了解、提前规划。
来源：中国会计报、人社部门网站、51社保网等
选稿编校：黄丽萍 喻琼
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